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　　在扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動中，漢陰縣公安局始終堅持將營造和諧融洽的勞務關系作為一項重要的民生工程，今年以來，他們先后260多次深入轄區企業，主動開展“送法進企業”服務活動，無論是大型規模企業，還是相對簡單的施工工地，堅持做到“上門送法”不留“死角”，所有用
　　工企業負責人逐一在“依法用工承諾書”上簽了字。此外，當地警方還暢通各類投訴舉報渠道，對惡意欠薪等問題始終保持凌厲攻勢，據悉，今年以來，漢陰縣公安局先后為400余名農民工追回被拖欠的工資近500萬元。（據8月27日《安康日報》）
　　構筑和諧融洽的勞務關系，既是企業實現長遠健康發展的保障，也能夠營造拴心留人的用人氛圍，只有這樣，才能夠力促當地經濟社會建設等各項事業的持續健康發展。陜西省漢陰縣公安局通過更多的主動勇為、精心服務，不僅切實捍衛了勞動者的切身利益，這對于廣大企業來說，也是一件好事。畢竟，在著力推進法治文明建設的進程當中，對于任何企業來說，必須要依法辦事，如果總是試圖通過投機取巧、拖欠工資等做法來達到節約成本的目的，企業終將不會走得更遠。相反，如果能夠最大程度地尊重并維護勞動者的權益，不僅能夠營心留人，也必將激發大家的主人翁意識。
　　員工是企業最為寶貴的財富。近些年來，我們欣慰地看到，越來越多的企業能夠自覺遵守各項用人規則，不僅大幅提升員工的薪酬，而且，也能夠依法為員工解決各項福利待遇。甚至，一些條件相對優越的企業，還想方設法解決員工的住房、子女入學等現實困難。這樣一來，自然會激勵著廣大員工為企業發展不懈努力。然而，現實當中，也有一些用人單位不僅想方設法克扣員工工資，而且，本該為員工繳納的福利保險等，企業也總是想方設法逃避。對于這樣的企業來說，終將難以留住人，也不利于培育員工的忠誠意識與奉獻精神。
　　為了引導廣大企業能夠依法用人，并引導廣大勞動者樹立依法維權意識，陜西省漢陰縣公安局能夠扎實開展“送法進企業”活動，并切實暢通投訴舉報渠道來維護勞動者權益，充分體現了真誠為民的服務情懷，也為營造和諧穩定的社會環境注入強勁動力。(周歌)