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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會維權 一次性傷殘就業補助金如何確定計算基數
2014-09-01 15:11:10來源:
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發布日期:2014年09月01日
  王某系某機械廠職工,2012年6月24日遭受傷害,9月5日被認定為因工受傷。9月22日,王某向該機械廠提出書面辭職申請,后隨即離開機械廠。王某離開時,其傷殘程度鑒定結論尚未作出。該機械廠也沒有為其出具解除勞動關系證明,辦理社會保險手續。2013年4月25日,王某的傷殘鑒定結論作出,為9級傷殘。6月,王某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求該機械廠按照2012年度統籌地區平均工資支付其一次性傷殘就業補助金。機械廠則認為應當按照2011年度統籌地區平均工資支付其一次性傷殘就業補助金。
  仲裁委經審理認為,因勞動關系解除方產生一次性傷殘就業補助金,本案爭議的焦點為王某和機械廠的勞動關系是什么時間解除的。王某是2012年9月22日提出辭職并隨即離開機械廠,違反了《勞動合同法》規定的提前30日的法定程序,因此,在王某提出解除之日的30日內用人單位可以隨時決定是否同意解除勞動關系,但機械廠單位在此期間未作出回應,自2012年10月21日起,雙方勞動關系解除。既然勞動關系解除即產生一次性傷殘就業補助金,那么,王某的一次性傷殘就業補助金應當按照2011年度社平工資為標準支付。(于芳)



責任編輯:sxworker

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