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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會維權 勞務關系可以做工傷認定嗎？
2014-07-28 09:22:06來源：
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發(fā)布日期：2014年07月28日
　　百事通先生：
　　我是一家公司臨時招聘的搬運工，雙方約定我利用下班后時間，每天給這家公司工作四小時，共工作三天時間。一天，我在搬運過程中不慎將自己的腳砸傷，要求該公司給予工傷待遇時，公司告知我是勞務關系，不能報工傷。我不明白，自己給該公司工作，怎么不能是工傷，我想咨詢，我能做工傷認定嗎？職工小李小李同志：
　　根據《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系，而你與該公司是勞務關系，你不能申請工傷，但你能夠按人身損害事由向該公司進行索償。
　　實踐中，勞動關系，勞務關系，是容易造成混淆的概念，兩者雖是民事法律關系，但法律意義卻是大相徑庭。前者受勞動法律的調整，后者是勞務關系是平等的民事主體之間的關系，雙方的關系主要靠雙方的自由約定，國家不進行過多的調整與規(guī)范。
　　勞動關系中勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等），服從用人單位的人事安排。而勞務關系雙方無隸屬關系，僅存在平等主體之間的合同關系。且勞動關系中要求，勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。
　　你僅是每天利用下班業(yè)余時間，臨時工作，提供勞務，而且雙方約定的工作時間是短期時間，你并沒有受該公司的規(guī)章制度制約，你工作內容并不是該公司業(yè)務組成部分，你與該公司是典型的勞務關系。
　　因此，你在工作中受傷，該公司不需按照工傷保險條例的規(guī)定賠償，而你在工作中受傷則受民法的調整，你應按照《侵權責任法》向該公司索賠。百事通



責任編輯：sxworker

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