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　　6月6日中午，37攝氏度，洛陽正熱。從洛陽師范學院走到商業最集中的西工區，海璐璐的背早濕了。這位洛陽師范學院美術系的本科生沒有預料到，找工作會這么不易。因為由于身高原因，海璐璐已經不止一次地碰壁。（6月10日《人民日報》）
　　搞設計不是打籃球，當然跟個子高矮沒啥關系，這一點相信大家都很清楚。但確實就因為個子矮點，海璐璐就多次被拒之門外，甚至于還被人以“你是大人嗎？夠得著電腦桌嗎？”嘲笑，不管怎樣說都讓人為之傷感。別的暫且不說，光是這種浸入骨子里的就業歧視就很值得我們扼腕反思。
　　不可否認，當前大學生就業形勢嚴峻，用人單位選擇的余地很多，甚至于“不愁招不到人”，但無論如何都不能搞
　　赤裸裸的就業歧視。因為這種歧視不僅影響著高校畢業生的就業，會對求職者造成沉重的心理傷害，由此還會引發一系列社會問題，進而造成其他更為深層的不良影響。
　　首先來說，這種按相貌就業就已經破壞了就業市場的公平競爭環境，導致人力資本的巨大浪費。因為選擇人才最主要的還應該是其能力與知識，這種以個子高矮來選擇的做法很容易導致人不能盡其才、優才不能優用，不僅與社會主義平等原則相背離，而且與市場經濟的公平競爭原則相背離，與經濟社會發展更是格格不入。
　　并且，這種就業歧視還會損害法律的權威性，阻礙良性社會法治意識的養成。這一點很好理解，就是按照相貌錄用員工，其首先就已經違反了《憲法》、《勞動法》及其相關法律法規的規定，容易給當事人造成“以相貌論英雄”的惡性影響，導致學生否定平等權利的不良心態，對于法律法規的實施產生障礙。
　　其實，不管是應聘工作還是日常生活，殘疾人都應該受到最起碼的尊重。這不僅關乎每個人的素質，更反映著一個城市的文明厚度。令人欣慰的是，雖然海璐璐在求職中遭遇了一系列挫折，但也有一些單位拋出了橄欖枝，學校也表示會支持其創業，讓人們感受到了中華文明的厚度。
　　但海璐璐的幸運畢竟是個個例，我們真切期待就業公平能夠惠及每一個公民。換句話說，就是國家已經多次要求用人單位不能搞歧視，但海璐璐因身高被拒就已經說明政策仍未落實到位。基于此，除了加大法律懲處力度外，相關部門也應強化監督，應聘者在遭遇歧視時亦需毫不猶豫地拿起法律武器，在多方合力中徹底破除就業歧視。（楊飛）