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您當前的位置:首頁 > 工會 > 工會維權 單位稱效益不好不發年終獎是否違法
2014-05-12 09:01:50來源：
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發布日期：2014年05月12日
　　百事通先生：
　　您好！我是一家超市的銷售經理，通常我們的年終獎都是在第二年的三月發放，可今年已經到五月份了，年終獎卻遲遲未發放。
　　上周，我到單位財務部門咨詢，他們說去年單位效益不好，關于年終獎的發放，單位領導已經研究過多次，結論是今年的年終獎有可能取消。我想請問，年終獎能說取消就取消嗎？
　　職工小陸小陸同志：
　　單位的做法是否違法，關鍵要看該年終獎中是否包含相應比例的工資。實踐中，有些單位的年終獎包含一定比例的工資，此時，停發年終獎無異于拖欠工資。因此，在這樣的情形下，貿然取消年終獎涉嫌違法。
　　根據相關法律法規規定，如果勞動合同中對年終獎的發放數額作具體約定，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標準支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。
　　百事通



責任編輯：sxworker

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