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　　4月29日下午，西安市法律援助中心、蓮湖區法律援助中心同蓮湖區勞動監察大隊工作人員以及法律援助律師來到了大唐西市陜建三建集團的建筑工地開展了“送法進工地”的活動�；顒又�，法律援助工作人員為民工們發放了法律援助宣傳冊以及職工維權手冊，并召開了座談會對農民工們提出的有關法律問題進行解答。
　　在開展這一活動中，農民工們提出了關于在工作中常常會有肌肉拉傷或是扭傷了腰的情況，而這些情況并達不到工傷的標準只需休息幾天就好，那么這時的工資應當怎么算以及老板有時拖欠工錢，工友們找老板要，老板要么躲著不見，要么是見到了也不搭理人，這時應該怎么辦等涉及切身利益的問題，法律援助律師逐一進行了解答。
　　“在農民工的勞動爭議中，工傷和工資的確是兩個最常見的問題。但在法律實務中，處理一起勞動爭議案件最棘手的問題在于如何證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系以及訴訟時效。”援助律師在筆者采訪中解釋道，“由于農民工法律意識較為淡薄，到一個工地去工作大多數不會和老板簽訂勞動合同，所以一旦產生了糾紛即使農民工所說的事實再清楚，理由再充分，若是沒有‘存在勞動關系’這個大前提的存在，那么一切都將無從談起。同時農民工朋友們維權還存在訴訟時效問題。有些農民工朋友是在事故發生兩三年以后才想起去仲裁或是起訴，但這時訴訟時效已過，若對方以時效進行抗辯那么就不可能打贏這場官司，而這些問題恰恰是農民工朋友們最容易忽視的問題�！�
　　對于勞動仲裁或是勞動爭議的訴訟而言，證明勞動者與用人單位之間勞動關系的存在往往是案件的關鍵，也就是我們通常所說的“怎樣證明你在這里干過活兒”。一般來講能證明這一點的最為直接有力的證據便是勞動者與用人單位簽訂的勞動合同。而現實往往是勞動者沒有簽訂勞動合同的意識，用人單位也不會主動地同勞動者訂立合同。因此，法律援助律師提醒工友們如果沒有訂立勞動合同，那么類如工資單、考勤表等也可以作為證明勞動關系存在的證據。
　　再者，我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權益被侵害之日起計算。也就是說申請勞動仲裁的時效為一年。法學界有句諺語，“法律不保護權利上的睡眠者”，因此法律援助律師向工友們強調道，一旦自己的合法權益受到侵害就要積極主動地維護，不要消極懈怠。
　　在座談會的最后，法律援助工作者再次向工友們提示道：“我們這次是來給大家送‘拐杖’的，維權雖不易，但請你
　　們相信，有了法律援助這根拐杖，我們定會盡最大的努力讓大家的維權之路走得更穩！”
　　(蘆凌蓉)