日最高氣溫35℃以上的天氣稱為高溫天氣。連日來，我國各地出現持續罕見高溫，多地連續多日出現40℃以上的高溫，上海路面驚現五花肉10分鐘后八成熟。面對“史上最熱夏天”，也是在國家安監總局、衛生部、人社部、全總聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》實施一年多之際，讓我們再次回顧——
強令高溫作業勞動者可說“不”
案例：劉某是某建筑公司的一名職工，日前在某市政工程工地露天施工。因持續高溫，最高氣溫甚至達到40℃以上，劉某感到吃不消，于是向公司提出請假，但公司為了趕工程進度未予準許。
點評：該建筑公司的做法是錯誤的，已侵犯了勞動者高溫天氣下的休息權。
《防暑降溫措施管理辦法》第8條中規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
因此，該建筑公司強令劉某等工人冒高溫作業，屬于危害勞動者生命安全和身體健康的行為，根據《勞動法》第56條規定，劉某對單位的強令冒險作業行為，有權拒絕執行，有權提出批評、檢舉和控告。
高溫縮短工時不得克扣工資案例：由于天氣炎熱，某單位調整了作息時間，每天縮短一個小時工作時間。此后，在事先未聲明也未取得職工同意的情況下又突然通知職工在雙休日加班，當職工要求單位支付加班工資時，該單位卻說加班是用于彌補每天縮短的工作時間的。
點評：該用人單位的做法，屬于變相克扣勞動者工資的“偷梁換柱”行為，是違法的。
《防暑降溫措施管理辦法》第8條中明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。”
該單位因天氣炎熱把每天的工作時間縮短一個小時，屬于日工作時間的正常調整，而不屬于調休，調整后的工作時間就屬于職工的正常日工作時間，在事先未聲明的情況下，該單位在調整后的工作時間之外另行安排職工加班，應當按照《勞動法》的規定加倍支付工資報酬。該單位用縮短的工作時間來抵充勞動者加班時間的做法，屬于變相扣除或降低勞動者工資的行為，是不對的。
孕婦及未成年工工作場所低于33℃
案例：李某懷有身孕三個半月，妊娠反應與妊娠特征均不明顯。因擔心胎兒的發育受影響，在面對持續的高溫天氣狀況下，李某向單位申請調換工作崗位，要求轉入室內工作。單位以李某懷孕月份輕無妊娠反應為由未予同意。
點評：李某所在單位的做法，既不人性化，也是違法的。
《防暑降溫措施管理辦法》第7條及第8條中規定，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》中第三級以上的高溫工作場所作業；不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
《女職工勞動保護特別規定》也明確規定，女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。
針對該單位侵害其合法權益的做法，李某可以依法向當地人力資源社會保障行政部門投訴、舉報、申訴；若造成了損害，還可依法要求用人單位給予相應賠償。
降溫飲料不得充抵高溫津貼案例：面對炎炎夏日，小夏所在的物流公司連續多日向員工發放了防暑降溫飲料。當有的員工要求公司發放高溫津貼時，公司答復：根據公司規定，既然已用高溫津貼購買了防暑降溫食品，就不再發放高溫津貼了。
點評：高溫津貼俗稱“防暑降溫費”，是勞動者依法享有的福利，小夏所在的物流公司擅自剝奪員工的高溫津貼是不對的。
《防暑降溫措施管理辦法》第17條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼；用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。該辦法第11條同時規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品；不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。防暑降溫飲料和高溫津貼都是公司義務，二者之間根本不存在誰替代誰的問題。
勞動者除可以依法享受上述合法權益外，《防暑降溫措施管理辦法》還規定：因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，還可以根據《工傷保險條例》規定，享受工傷保險待遇。(林興)
責任編輯：liukai
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