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本報訊 6月21日，韓城市總工會聯合市人社局、司法局、法院成立了維護職工權益“三站一庭”。這是韓城市總深化工會維權幫扶，探索工會參與社會管理的又一新舉措。省總工會副主席李向柱出席成立儀式。 針對目前用工形式復雜，勞動爭議頻發，勞動者維權程序繁瑣等問題，韓城市總工會經過充分調研，聯合韓城市人社局、司法局、法院創新成立“三站一庭”工作站，即“法律援助工作站”、“勞動保障監察服務站”、“勞動仲裁服務站”以及“維護職工權益合議庭”，從法律咨詢宣傳、勞動監察、仲裁、調解和審理等環節實行現場綜合辦公，為職工維護自身合法權益開展一條龍服務，使職工維權幫扶實現常態化、長態化。 據了解，“三站一庭”工作站制定了“法律援助工作站”、“勞動保障監察服務站”、“勞動仲裁服務站”以及“維護職工權益合議庭”的工作職責，成立組織機構，建立“監督機制、通報機制、承諾機制”，制作了工作流程圖版，集調解—仲裁—合議為一體，實現維權工作制度化、規范化，形成了綠色訴求通道。該市要求對職工的訴求要有登記，有處理意見，有結果。 在“三站一庭”揭牌儀式上，省總工會副主席李向柱強調，要爭取黨政把更多的資源和手段賦予工會，加強工會參與社會管理與創新是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的現實選擇，是圍繞中心、服務大局，推動“十二五”目標實現的本質要求，是履行維權基本職責，維護職工合法權益的根本途徑，是“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，為職工群眾做好事、辦實事、解難事的重要舉措。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，一頭連著職工，一頭連著黨政，具有組織體系完整、聯系職工廣泛、熟悉基層情況、了解職工意愿等突出特點，因此，在加強和創新社會管理工作中要充分發揮工會的協調作用，建立健全勞動爭議預防、預警和調處機制，把矛盾化解在基層。李向柱說，韓城市按照“依法、主動、科學維權”的要求，率先在全省實行“三站一庭”的勞動關系爭議調處模式，這是新形勢下工會組織主動融入社會矛盾大調解體系、積極參與社會化管理、發展和諧勞動關系、深化工會援助中心維權幫扶的一次積極探索和創新實踐。這一平臺的建立，為韓城市工會更好地服務全市的經濟社會發展開辟了新的空間和舞臺，必將在推動平安韓城、和諧韓城建設中發揮積極作用，同時也為全省工會維權工作的創新發展做出了重要貢獻。 本報記者鄢山宇