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  10月初，蔣艷紅從蒲城老家來西安打工，在一家足浴中心做起了足療師。因個人身體原因，10月底她向公司提出了離職申請，要求公司支付她一個月的勞動所得，可單位以她未干滿一年為由拒絕支付。雙方交涉無果，11月22日，蔣艷紅將情況反映到西安市碑林區總工會困難職工援助中心，希望“中心”能幫她討回一個公道。近日，在區援助中心的幫助下，蔣艷紅拿到了自己被拖欠的1000元工資，她意外地說：“當初簽訂的勞動合同不正規，單位態度又強硬，要不是工會出面，錢是拿不到的。”
    蔣艷紅的案例不過是碑林區總工會困難職工援助中心多方聯動為職工維權的一個小小縮影。碑林區總工會按照今年與區人社局、區司法局聯席會議確定的“職工維權聯動機制”，不斷拓展困難職工幫扶維權的途徑。在年初農民工工資專項治理活動中，同區勞動監察大隊對轄區73個在建建筑工地進行了排查，責令建筑開發商簽訂承諾書109份，查驗農民工“工資保障金”1682.3萬元，幫助532名農民工與用工單位補簽了勞動合同，為234名農民工清欠工資、押金、加班費等共計55.1萬元。
    除此之外，由該區人社局授權，在“中心”設立了“碑林區職工勞動爭議仲裁派出庭”并進行了掛牌。“我們和勞動爭議仲裁委員會達成協議，所有開庭的案件，要先經過援助中心的調解。這樣一來可以減輕仲裁機構的工作負擔。二來，也節約了訴訟的時間，讓職工的矛盾盡量化解在初級階段。”李君說：“7月份，在‘派出庭’仲裁的勞動爭議案件有12起，我們對其中6起調解成功，雙方當事人當場撤訴。”
    依托“碑林區職工法律援助志愿者隊伍”，“中心”規定每月第二個周的周二為法律援助日坐班接待，今年先后兩次組織法律援助志愿者，深入到社區和建筑工地開展勞動法律法規宣講，現場接受職工、農民工的各類政策咨詢。
    據碑林區困難職工援助中心負責人李君介紹，截至今年10月底，“中心”已接待職工來電、來信、來訪案件44批次。直接調解處理勞動爭議案件21件，涉及人數1358人，調處金額 817175.4元，結案率100%。“拿勞動爭議案件來說，這個數字比去年同期減少了近一半。”這讓李君很是欣慰：“一方面，隨著不斷加大的法律法規宣傳，越來越多的勞動者知道用規范的勞動合同維護自己的權益；另一方面，我們主動出擊，爭取多方聯動，為勞動者維權。”
    為了鞏固職工維權聯動機制成果，李君說：“在今后的工作中，我們會將仲裁前置調節、農民工工資專項治理、法律援助等手段結合，主動出擊。同時，把各項幫扶救助、援助的事前維護做為重點，以減少事后維護的被動。”本報記者劉楠