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 12月5日，省總工會(huì)召集女干部和女工代表，對11月21日國務(wù)院法制辦關(guān)于《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例［征求意見稿］》公開征求意見的通知，進(jìn)行討論，希冀為女職工的職場生活尋找全面保障。杜絕性別歧視，更好維護(hù)權(quán)益
    “要維護(hù)女職工的合法權(quán)益，首先要保證就業(yè)。”省總工會(huì)女職工委員會(huì)主任李秀華說，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）中，第三條明確指出“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工”，女職工代表對此深表贊同，并希望在《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例［征求意見稿］》（以下簡稱《征求意見稿》）中繼續(xù)保留這條規(guī)定。
    從根本上杜絕招錄中的性別歧視現(xiàn)象，才能更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益。“就業(yè)難”是社會(huì)的普遍問題，求職路上的女性常常因?yàn)椤坝霉こ杀靖摺保�被拒之門外。一位代表說：“一年如果有四位女工生育，順產(chǎn)至少花費(fèi)2萬元。”懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期，是女性一生中最重要的時(shí)期，可對于用人單位來說，使他們無形中喪失了勞動(dòng)力，但仍支付“不必要的”勞動(dòng)成本。保證女性有工可做，是女性職場生涯最重要的基石。“四期”保障，緩解生活壓力
    《征求意見稿》以“女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)”為題，女職工的特殊性，主要體現(xiàn)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期這“四期”。在《征求意見稿》中，為了更好地維護(hù)女職工權(quán)益，將原來的90天產(chǎn)假改為14周。
    很多女職工反映，“不敢懷孕”、“經(jīng)期也要忍痛工作”，生怕自己丟了工作，加大生活壓力。在《規(guī)定》中第六、七、八、九、十條，分別對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、不滿一周歲嬰兒的女職工、哺乳期，進(jìn)行了明晰的法律規(guī)定。省總工會(huì)女工部采納廣大女職工意見，將“女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊待遇”、“患有重度痛經(jīng)或月經(jīng)過多的女職工，在保健機(jī)構(gòu)確診后，適當(dāng)給予一至二天地休假”、“產(chǎn)假期間與在崗女職工同等享受用人單位福利待遇”等建議進(jìn)行了收集，將向有關(guān)部門反饋，希望能以法律為依托，讓廣大女職工輕松工作、開心生活。
    在場的女職工代表建議，女職工生產(chǎn)、哺育完畢后，最好能保留原崗位，并增加男方護(hù)理天數(shù)。嚴(yán)格細(xì)則，全面維護(hù)女工權(quán)益
    “每個(gè)月衛(wèi)生費(fèi)如何落實(shí)？每月多少？”“監(jiān)察責(zé)任人是誰？”……研討會(huì)上，細(xì)節(jié)落實(shí)問題，反復(fù)被提出。錙銖必較，只為讓法律更健全，全面維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益。
    據(jù)介紹，女性職工所在的單位良莠不齊，每每出現(xiàn)問題時(shí)，常因法律細(xì)則不明確而吃虧。結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，與會(huì)代表建議，用人單位應(yīng)為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)（檢疫標(biāo)準(zhǔn)10元/月·人），并對女職工孕期、經(jīng)期不同情況的權(quán)益保護(hù)，應(yīng)作出明確的規(guī)定。
    本報(bào)記者王惠玲