free大陆普通话自拍,久热香蕉在线视频免费自,亚洲se在线播放,国产片香蕉国产成人免费看

　　馬瑞祺

　　近年來，秦龍電力工會堅持在思想政治引領上下功夫，在建功新時代上出實招，在竭誠服務職工上見成效，在改革創新上求發展，團結動員廣大職工圍繞中心，服務大局，工會工作地位和價值不斷凸顯。那么，該公司工會在做好服務職工的工作時，都有哪些思路和行動

　　問：結合黨史學習教育，開展“我為職工辦實事”方面，有哪些思路?

　　馬瑞祺：第一，圍繞創建和諧幸福企業辦實事。我們堅持以高質量發展為目標，落實好公司“十四五”發展規劃，提高政治站位，充分領會和諧幸福企業的重要意義，做到精益求精，持續提升，為推動公司高質量發展營造和諧氛圍。

　　第二，圍繞融合改革辦實事。以深入推進融合改革工作為契機，嚴格落實黨委前置研究討論重大事項清單及程序，了解掌握并解決職工合理訴求，加強工作作風建設，力戒形式主義、官僚主義。

　　第三，堅持黨建引領，突出黨員先鋒模范作用。充分發揮黨委的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用，落實好領導干部基層聯系點和黨員承諾踐諾工作，深入開展矛盾糾紛隱患排查和重大決策社會穩定風險評估工作，推動矛盾化解，維護職工合法權益。

　　問：結合企業實際情況，談談工會工作思路?

　　馬瑞祺：第一，圍繞企業生產經營實際，適時開展各項主題活動。以“提質增效穩增長、改革創新促發展”為主題，開展各類勞動競賽活動，激發全員積極參與、全身心投入、為公司持續發展增添后勁。

　　第二，狠抓民主管理，努力維護職工的合法權益。始終堅持職工代表大會制度，組織職工積極參政議政，努力增強主人翁責任感，群策群力，發揮橋梁紐帶作用，努力維護職工參政議政等合法權益。

　　第三，堅持以人為本理念，真心為職工辦實事、辦好事。大力組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，推進企業文化建設，營造家園文化，大力開展送溫暖、送關愛等工作，讓職工感受到企業的溫暖。

　　第四，加強工會組織建設和隊伍建設。配備配齊數量相當的專、兼職工會干部，按要求開展活動，使工會工作更加科學化、制度化，充分發揮職工代表大會和工會委員會的作用，努力行使職工的民主權利，審議行政領導的工作報告和重大決定事項，積極發揮職工民主參與和民主決策作用。

　　問：在深入推進產業工人隊伍改革方面，有哪些工作思路?

　　馬瑞祺：第一，加強產業工人隊伍思想政治建設。一是強化產業工人隊伍黨建工作，加大在產業工人隊伍中發展黨員力度，把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到黨組織中來。二是突出產業工人思想政治引領，加強理想信念教育、職業精神和職業素養教育，大力弘揚勞模精神、工匠精神。三是創新工會工作方法，改進工會組織體制、運行機制、活動方式，增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。

　　第二，構建產業工人技能形成體系。一是改進產業工人技能評價方式，優化職業技能等級標準，完善職業技能等級認定政策。二是實施高技能人才振興計劃，創新協同培育模式，依托職工(勞模)創新工作室，建設示范性高技能人才培訓基地，打造更多高技能人才。

　　第三，創新產業工人發展制度。一是拓寬產業工人發展空間，改革企業人事管理和工人勞動管理相區分的雙軌管理體制。二是暢通產業工人流動渠道，健全公共就業服務體系，提高人力資源配置效率。三是創新技能導向的激勵機制，建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，實現多勞者多得、技高者多得。四是加大對產業工人創新創效扶持力度，深化群眾性技術創新活動，推動具備條件的企業建立職工(勞模)創新工作室。

　　問：中國工會十七大提出的“忠誠黨的事業，竭誠服務職工群眾”，貴單位在服務職工群眾方面做了哪些工作?

　　馬瑞祺：第一，密切聯系職工群眾，了解職工群眾的需求。一是擺正企業與職工群眾的關系。充分認識到職工群眾在企業生產經營中的主體地位，充分尊重職工群眾。二是明白職工群眾的心里想法，急之所急，想之所想，切實維護職工群眾的根本利益，讓職工群眾感受到企業發展的成果。

　　第二，改進工作方式方法，確保服務職工群眾取得實效。一是樹立為全體職工服務的正確理念。從過去服務少數職工擴大到全體職工上來，不斷拓寬服務內容，抓住重點、熱點，以讓職工群眾滿意為第一標準。二是樹立主動服務意識，切實做好主動服務職工群眾工作。三是將思想工作與解決問題聯系起來。從過去只注重口頭說教，轉向讓職工從根本上全心全意支持工會工作。

　　問：中國工運事業和工會工作“十四五”發展規劃發布以來，貴單位的實施方案是什么?

　　馬瑞祺：我們的總體思路是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，服從全面深化改革新要求，凝聚廣大職工力量，匯集廣大職工智慧;堅持以職工為本，立足社會主要矛盾新變化，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，作為企業民主管理工作的出發點和落腳點;堅持依法依規，運用法治思維和法治方式推進工作;堅持共建共享，統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系，加強體制機制建設，推動企業和職工構建利益共同體、事業共同體、命運共同體，助力企業高質量發展，實現共創共建共享共贏。□陰少強