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　　“還有兩個月就要進行實驗員技能競賽了，理論知識沒完全掌握，還要加緊訓練。”

　　“不僅要掌握理論，還要加緊實操練習，今年對職工技能評判標準更嚴格了，你還要熟悉了解競賽規則。”

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　　7月17日，在中國水電建設集團十五工程局有限公司(以下簡稱水電十五局)所屬的陜西秦海檢測科技有限公司，28歲的實驗員郭樂樂正學習實驗員技能知識。該公司黨委書記李晨細心給她指導，這將是她第一次代表公司和其他單位選手進行比拼。

　　在助力企業發展新質生產力過程中，水電十五局工會以“培養創新型人才、提升項目經營質量、提高服務大局能力、推動企業科技進步、增強企業核心競爭力”為目標，廣泛深入開展勞動和技能競賽，暢通人才成長渠道，著力提升職工生活品質，不斷為實現可持續高質量發展的一流建筑企業而努力。

　　“企業高質量發展根本在人，培育和發展新質生產力關鍵在人的素質提升和思維方式更新變革。”水電十五局黨委副書記、工會主席邵軍說，助力企業發展新質生產力，需要更多具備新知識、新技能的人才支撐，推動傳統產業向高端化、智能化、綠色化方向發展，催生新的產業形態和經濟增長點。

技能競賽，激發創造新活力

　　面對新形勢和新發展需求，水電十五局提出了“四立一破”(立新能源業務、水農業務、國際業務、投資運營維護業務，破老業態、老技術)轉型發展“奮斗藍圖”，著力建設可持續高質量發展的一流建筑企業。

　　“工會工作要切實貼近企業生產，在服務企業發展需要的同時，注重職工發展。”邵軍說，今年以來，水電十五局工會將重點工作放在了開展職工技能競賽上，圍繞水環境整治、高標準農田建設、國際業務三方面開展，促進職工技能提升，為企業高質量發展注入強勁動力。

　　在陜西秦海檢測科技有限公司李彥玲女工創新工作室內，工作室負責人李彥玲和成員郭樂樂進行著《用于薄壁結構的堿活性骨料高強混凝土耐久性研究》課題研究，她耐心指導郭樂樂進行實驗操作和數據分析處理，為競賽做充分準備。

　　今年，水電十五局工會將重點舉行實驗員和安全員兩項技能競賽，通過競賽促進實驗員和安全員掌握專業知識和技能，增強全員對安全生產重要性的認識，為建筑質量保駕護航，打造高標準項目。

　　“競賽涵蓋實驗原理、儀器設備使用、實驗操作規范等內容，考察實驗員的操作熟練度、準確性及解決問題的能力。”李彥玲說，鼓勵實驗員展示其在實驗方法、技術創新或實驗管理方面的新思路和成果，發現和培養優秀人才，為企業長期發展儲備力量。

　　水電十五局工會還深入推動職工創新工作室創建。今年以來，王大強創新工作室等6個職工創新工作室掛牌，將創新工作室作為技能競賽的實訓基地，廣泛帶動廣大職工開展創新創效活動。

　　未來，水電十五局工會將全面深化勞動和技能競賽，以賽促訓、以訓促學、以學促用，積極營造“比、學、趕、超”良好氛圍，不斷提升職工技能水平和綜合素質，為企業發展新質生產力提供強有力的人才保障和智力支持。

人才培育，釋放發展新動能

　　黨的二十屆三中全會提出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。

　　“培育發展新質生產力，離不開人才支撐，人才是企業發展的核心競爭力，青年干部培養尤其關鍵。”邵軍說，水電十五局工會始終把實施職工素質提升工程作為推動人才興企、人才強企的重要抓手，積極為職工成長成才搭建平臺，提供“加油站”。

　　近年來，水電十五局工會不斷加強優秀青年干部隊伍建設，持續推動優秀青年干部成長成才，針對優秀青年干部探索建立跟蹤培養機制，做好自上而下培養。

　　邵軍告訴記者，從2017年起，水電十五局每年校招留出10%的名額招聘985、211高校碩士研究生，安排在公司本部市場營銷等前沿崗位，通過青年干部跟蹤培養機制，選拔業務能力強、綜合素質高的“苗子”，到項目一線掛職，為公司未來中高級管理人才做好布局和儲備。

　　同時，建立“人才積分卡”跟蹤培養制度，通過考察測評、動態選拔、崗級晉升、提拔使用四個環節，每季度進行全方位測評，對連續測評優秀的青年職工，安排到公司所屬大型項目部掛職副經理鍛煉1年以上，對多方認可的人才適時提拔使用。目前，水電十五局已選拔兩批共14名優秀青年干部掛職擔任項目副經理或海外區域總部副總經理。

　　畢業于沈陽農業大學的孔凡鑫，通過不斷努力，獲得《一種箱型鋼柱對接輔助裝置》專利，也成長為水電十五局秦海實業公司隆基項目工程管理部主任，今年獲評水電十五局“青年崗位新星”稱號。

　　水電十五局工會通過評選“青年崗位新星”，激勵青年職工立足崗位、成長成才，涌現出一大批優秀青年典型。

　　“努力為職工成長成才、掌握技能、增長本領，創建平臺、搭建舞臺，有效調動和激發廣大職工工作熱情和創造活力。”邵軍說，今年上半年，累計投入教育經費500余萬元，開展技能培訓、素質教育等各類素質提升活動上百次，240名新入職職工通過導師帶徒接受一對一培養。

心理關愛，賦能職工新生活

　　4月22日，在水電十五局第四工程公司基礎處理公司，一場關注職工心理健康的讀書活動吸引眾多職工參與。

　　“我們通過自讀自畫思維導圖、案例分析、交流研討等形式，分析職工工作壓力來源、表現形式及可能造成的后果。”水電十五局工會女工主任穆麗說，有效提高了職工情緒管理和壓力應對能力。

　　近年來，該局各級工會組織著力加強心理健康服務工作，廣泛開展關心關愛職工心理行動，推動形成自尊自信、理性平和、積極向上的心態。

　　“企業高質量發展的重要目標是使廣大職工更有幸福感、獲得感和安全感，這也是培育和發展新質生產力的重要前提與基礎。”邵軍說，在日常調研中發現廣大職工對身心健康問題反映強烈，工會聚焦職工心理健康，以精準化、科學化的貼心服務普及心理健康知識，引導和幫助職工紓解壓力。

　　“活動很輕松，好久沒能這樣釋放了。”“通過互動與交流，大家彼此之間更融洽了。”講座結束后，職工意猶未盡。這是水電十五局工會在陜西省斗門水庫項目部舉辦“教練之道為心賦能”心理健康專題講座的一個場景，授課老師結合工作生活，分析了什么是教練及如何用教練之道管理情緒，還通過現場游戲讓職工學習如何用教練技術應對工作生活壓力。

　　水電十五局4000余名職工中，女職工達1200人，關注女職工心理健康也成為工會工作的一大重點。

　　在穆麗的努力下，去年，水電十五局成立了“麗人心”創新工作室，以“支持一個職工、幸福一個家庭、溫暖整個企業”為創建理念，以服務女職工多樣化需求為導向，幫助女職工提升自身素質能力。

　　“我們經常依托工作室開展女職工心理健康活動，還帶領女職工閱讀關于心理健康的書籍，幫助職工調節工作、生活中的心理壓力。”穆麗說，水電十五局工會通過深入一線開展面對面輔導、讀書分享、心靈驛站、職工療休養等多渠道，持續關注職工心理健康。

　　邵軍表示，未來，水電十五局工會將始終堅持圍繞中心、服務大局，把培育和發展新質生產力、助推企業高質量發展作為工會工作主題，充分發揮工人階級主力軍作用，為實現可持續高質量發展的一流建筑企業作出新的更大貢獻。

　　本報記者 李旭東