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10月11日，走進咸陽市三原縣農村寄遞物流中心工會驛站，溫馨的氣息撲面而來，這里環境整潔，不僅有舒適的座椅供人休息，還有飲水機、微波爐等實用設施，不時有快遞員工進出。他們或坐在椅子上小憩，或圍在飲水機旁喝水，臉上洋溢著幸福與滿足的笑容。

工會驛站作為三原縣總工會服務職工的溫馨港灣，為新業態勞動者提供了休息、交流和學習的場所，也是該縣總工會推進“小三級”工會建設、拓展工會服務陣地的一項舉措。

今年以來，三原縣總工會深入貫徹落實全總“559”工作部署，聚焦聚力“小三級”工會組織建起來、轉起來、活起來、強起來，打造基層工會典型，全面提升“小三級”工會組織的建設水平和服務能力，不斷增強工會組織凝聚力、吸引力和影響力。

全面推進，應建盡建

今年以來，三原縣總工會統籌將“小三級”工會建設與鞏固深化“縣級工會加強年”專項工作相結合，以鎮街為核心，以高新區為重點，以村（社區）為基礎，以非公企業和新經濟組織為依托，按照區域分布、行業性質、職工人數，應建盡建，全面推進“小三級”工會建設。

“年初，我們下發了《三原縣總工會關于進一步強化全縣非公企業工會組建工作的意見》，以稅務部門注冊登記數據為支撐，以非公企業為重點，對未建會非公企業，分類實施、積極籌建。”三原縣人大常委會副主任、縣總工會主席程寧說，職工人數在25人以上的單位全部建立工會組織，25人以下的以區域、行業工會聯合會覆蓋，著力消除非公企業建會空白點，努力提升全縣非公企業建會率。

三原縣總工會注重因地制宜，根據不同地區制定了詳盡的實施方案。在鎮（街）工會，重點突出服務創建，搭建服務平臺，創新服務舉措；在工業園區（開發區）工會，注重活動創建，開展職工喜聞樂見的群眾性活動；在村（居）工會，加強基礎建設、陣地建設，提升會員覆蓋率；在非公企業工會，突出制度創建……

目前，全縣累計建成10個鎮（街道）工會、2個園區工會、141個村和14個社區工會、8個行業性工會聯合會、1個樓宇工會聯合會，組織網絡實現“全覆蓋”。

溝通見面，摸準需求

5月20日，在三原萬達廣場的“致全縣工會會員的一封信”海報旁，剛送完餐的外賣小哥來到攤點前了解工會知識。三原縣總工會在這里與新就業形態勞動者舉行職工溝通會，向外賣小哥詳細介紹入會政策、加入工會的好處等職工服務及工會特色活動。

“我們根據職工生物鐘，利用職工休息時間在職工密集區域‘擺攤設點’，建立‘職工溝通會、企業溝通會’工作長效機制，了解職工需求，面對面宣傳入會政策、推介工會服務，吸引職工自愿加入。”三原縣總工會組織民管部部長尉娜說。

自今年年初，程寧便帶領三原縣工會干部組成小隊，到非公企業聚集的重點鎮、重點企業調研建會入會工作，與鄉鎮領導見面，與企業負責人見面，結合鎮域特點圍繞工會建會入會的難點和職工關心的熱點問題“上門巡診”。

“我們還創新‘宣講＋建會’新形式，一鎮街一講、一行業一講，送‘講’到企。”三原縣總工會副主席魏英說，通過“多上門、勤問候”的方式，攻克建會難點，分別深入企業、新就業形態勞動者集中的行業800余戶，派發《建會錦囊》等系列宣傳資料2000余份。目前，50多個基層工會應“講”而生，2400余名職工成了工會大家庭的新成員。

精準施策，貼心服務

8月14日，三原縣萬達廣場（樓宇）工會聯合會正式成立，現場70余人加入工會大家庭。其中，不僅有商場職工，還有商場商戶。

“如何能讓新會員感受到工會大家庭的溫暖？”這是尉娜思考的問題。針對廣場商戶經營范圍多樣的現狀，三原縣總工會根據不同樓層經營內容設置特色活動，如在餐飲層開展餐飲技能競賽，在服裝層開始服裝搭配技能培訓，不斷提升會員生活品質。

配套建成的萬達廣場工會驛站，成了職工休閑交流的好去處。“這里不僅能休息放松，還有就業幫扶、技能培訓、職工聯誼等多種活動，工作生活越來越豐富。”三原縣職工牛文超說。

三原縣總工會對認定星級的鎮街工會在省總經費補助基礎上給予1：1配套。近三年，對新成立的4個行業性工會聯合會在成立初期分別給予1萬元經費補助；每年對表現突出的鎮街、系統、企業工會采取“以獎代補”方式分別給予5000元補助，累計獎補11.5萬元。還制定了工會干部培訓計劃，組織全縣150人次“小三級”工會主席赴外開展工會干部培訓，不斷提升服務職工能力水平。

未來，三原縣總工會將繼續因地制宜、精準施策，大力推進“小三級”工會建設，不斷優化工會組織網絡，加強基層工會力量，探索創新工會工作模式，不斷提升服務職工的能力和水平，為職工提供更多元化、更貼心的服務。

本報記者  李旭東