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10月11日，在咸陽市三原縣萬達廣場工會驛站，職工拓文飛通過二維碼掃描，提交個人培訓需求，很快收到為其量身訂制的培訓課程。這是咸陽市總工會深化“小三級”工會建設，為職工提供貼心服務的生動寫照。

近年來，咸陽市總工會緊扣“基層基礎”，緊抓“基層效能”，為基層工會減負松綁，同時為其賦能添彩，讓“小三級”工會建設遍地開花。

頂層設計繪藍圖

在咸陽市，加強“小三級”工會建設已成為推動工會組織發展的重要一環。這一任務的順利推進，離不開頂層設計的科學指導。咸陽市將加強和規范“小三級”工會建設工作納入全市黨建總體布局和績效考核體系，與市委組織部工作部署緊密銜接，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。

咸陽市總工會副主席高武崗說，縣級工會被定位為“統籌型”指揮中樞，負責制定發展目標、設定工作標準，并強化經費保障。鄉鎮（街道）、工業園區工會則定位為“樞紐型”執行者，負責落實重點任務、組織活動開展，激發基層活力。行業性工會定位為“端口型”橋頭堡，建立“以上代下”工作機制、維權機制和服務機制。而企業工會則定位為“服務型”，致力于建立職工之家，打造暖心家園。

咸陽市總工會還采用網格化覆蓋策略，緊抓行業、市場、園區和社區四大板塊，構建了“企業帶、行業牽、社區聯”的多維組建模式。全市9大平臺企業、16個行業性工會聯合會，288個社區工會網格化管理模式讓工會覆蓋“深到底”。

基層活力煥新顏

咸陽市總工會構建了建會聯系包抓機制，明確各級工會責任與分工。修訂《咸陽市社會化工會工作者考核管理辦法》，擴大了聘用人數，提高了薪酬待遇，為基層工會注入新的活力與動力。

在市總推動下，鄉鎮（街道）工會和開發區（工業園區）紛紛開展“特色項目制”和“共享職工之家”建設試點申報工作，為職工帶來實實在在的福利。市總工會通過項目展播、職工票選等方式，列支80萬元資金推動15個“小三級”工會服務職工實事項目落地實施。涇陽縣“紅色安吳綠色龍泉”職工綜合素質學習提升項目、興平市“職工書吧”服務項目、彬州市“七室一院”勞動關系公共服務項目等，不僅解決了職工的實際問題，更讓他們感受到來自工會的關懷。

針對“小三級”工會組織建設中“區域發展不平衡”“組織、制度不健全”等短板問題，市總工會在鄉鎮、街道、工業園區、村啟動“十佳百優帶千強”工程。通過“一創建二優化三提升”工作思路，打造30個紅旗工會、選樹100個創優工會、新建提升1000個職工服務站點，以深入推動“小三級”工會建設三年行動計劃。通過“工會＋品牌”“服務＋品牌”“陣地＋品牌”模式，推動“小三級”工會從“六有”向“六好”提升，再向“十好”邁進。

創新服務暖人心

“工會在您身邊·我們在行動”。

在“咸陽工會”微信公眾號上，隨時可以了解到各地在工會組建方面的創新做法和有益實踐。而“工會＋N”多元服務模式的推出，更是將工會服務觸角延伸到鄉鎮、社區、商圈、樓宇等，做到了職工群眾社交圈、生活圈、居住圈全覆蓋。

“會站家”一體化建設是該市總工會又一創新舉措。不僅引導、盤活了“小三級”工會所覆蓋企業的“閑置”資源，還逐步構建起多元化職工服務矩陣。職工不僅享受各種貼心服務，還可參與共享職工之家運營管理。

數字化服務正成為咸陽市工會服務的新趨勢。依托陜西工會APP咸陽子站，市總工會開辟數字化入會通道。武功縣電商從業者王利就是通過手機APP加入縣電商行業工會聯合會的一名會員，從此他可參與各種普惠活動、感受到入會帶來的實惠與便利。

咸陽市人大常委會副主任、市總工會主席田一泓表示，咸陽市總將繼續探索更多富有創意和實效的服務方式，為職工提供更加貼心、便捷的服務，讓工會真正成為職工信賴的溫馨家園。

本報記者  郝佳偉