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入職6分鐘，員工摔倒致顱腦損傷，能否認定為工傷？日前，李陽的妻子張紅拿到了遼寧省大連市甘井子區人社局作出《認定工傷決定書》，此時距離工傷發生已近兩年。這期間經過勞動仲裁、一審、二審，最終認定了李陽與大連某保潔公司存在事實勞動關系。5月4日，張紅告訴記者，保潔公司沒有明確表示將支付工傷保險賠償，她將繼續打官司，為李陽追回賠償。

2021年6月，李陽到該公司應聘保潔員，公司通知他第二天報到。次日李陽來到公司，公司向其發放了工作服和清潔工具，并領他到小區從事保潔工作，沒想到李陽剛上崗6分鐘突然暈倒，單位同事立即將其送往醫院搶救，經診斷為重度顱腦損傷，并于當日經搶救無效死亡。

張紅認為，丈夫死亡應是工傷。而保潔公司卻認為，李陽剛到公司才6分鐘，公司領導還沒有面試，李陽還沒有被正式錄用，所以雙方未簽訂勞動合同，公司也沒有為他繳納社保，故不應當認定為工傷。

為證明丈夫是工傷，張紅委托北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海到大連市甘井子區勞動人事仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，請求確認李陽與保潔公司存在勞動關系。

經律師調查，保潔公司與李陽出事的小區簽訂了清潔服務合同，承擔保潔工作。從小區物業調取的監控錄像看，事發時李陽身穿工作服手持水管工作，工作過程中李陽暈倒。同時還有一段視頻顯示，張紅向保潔公司現場經理要回李陽的身份證復印件和發放工資的銀行卡復印件。

仲裁委經審理后認為，該案符合勞動關系成立的構成要件。最終裁定，李陽死亡當天與保潔公司存在勞動關系。

認定勞動關系后，張紅向工傷部門提出工傷認定申請。工傷部門經取證認定李陽確實是在工作時間、工作地點因工作原因受傷致死，作出李陽是工亡的行政認定。

根據工傷保險條例相關規定，職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

王金海表示，經測算，2023年全國工亡補助金標準為985660元，再加上喪葬費為6個月在崗職工平均工資，李陽的工傷保險賠償將超過100萬元。這也意味著，保潔公司因未簽訂勞動合同、未替職工繳納社保要用100多萬元“埋單”。

“沒想到因為沒簽勞動合同，就經歷了仲裁、一審、二審，才確定了勞動關系。認定工傷后追償，還有可能再經歷這么一圈訴訟。”張紅提醒，勞動者就職一定要先簽勞動合同。