跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)律師：單位因生產、工作特點有必要跨年度安排的，可跨年休
陜工網—陜西工人報訊(記者 謝明靜)近日，高先生在陜工網留言咨詢，2022年由于疫情影響，加上工作忙，他的年休假一直沒時間休，因而想了解剩余的年休假還能不能在今年繼續使用。
據了解，高先生是西安某項目公司的負責人，由于去年工作較忙，其10天年休假到年底時只休了4天。他原計劃12月底把剩余的6天一次性休完，但因公司新談成業務，高先生遲遲找不到請假的好時機，眼看2022年結束，他的系統里還留著6天年休假。年初事情較少，高先生申請補休去年未休完的年休假，卻遭到公司拒絕。
為此，記者聯系到陜西職工幫扶服務中心律師王科，他表示，根據《職工帶薪年休假條例》規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
王科表示，在實際操作過程中，職工年休假是否可以跨年休還需要結合用人單位的規章制度、勞動合同的約定、雙方關于休息休假(帶薪年休假)的約定以及用人單位的執行情況綜合評判。此外，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
責任編輯：胡睿琳
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