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　　環衛工在工作時間因履行工作職責被打，醫療費無人支付，派出所立案后案件遲遲未有進展，超過退休年齡又無法認定工傷，這讓環衛工姜女士的維權路陷入“兩難”。

　　近日，邊女士在陜工網職工呼聲欄目留言反映，其母親姜女士是一名環衛工，在工作期間被三名店員毆打，醫療費無人報銷，對于本就生活困難的農村家庭來說，可謂是雪上加霜。由于對相關法律政策不了解，不知道如何維權，請求本報協調解決。

　　據了解，姜女士是渭南市臨渭區環衛局雇傭的一名61歲的環衛工人。“11月24日，母親在所負責的路段工作時，由于商戶店員隨意傾倒門店垃圾，她便上前勸阻，卻被三名店員毆打，經醫院診斷為頭部損傷、腰部受損、軟組織損傷、精神嚴重受損。”邊女士向記者告知了事件的具體經過。由于被打現場是監控盲區，該案件由派出所立案后，近半個月未有進展。

　　“我母親目前在家養病，工作還一直沒停，環衛局一直沒有派人去頂替她的工作，讓母親自己出錢聯系一個頂班的人。父親也是環衛工人，現在只好讓父親一個人負責兩個路段的清掃工作。但母親是在工作期間受到的傷害，現在屬于在家養病階段，環衛局的做法實在讓人心寒。”邊女士氣憤而無奈地說。

　　記者聯系到渭南市臨渭區環衛局，工作人員表示：“姜女士養病期間的工作安排我們會妥善處理，由于姜女士已超過退休年齡，無法購買工傷保險，目前我們能做的就是盡快督促派出所結案。”記者追問工作人員，超過退休年齡的環衛工，在工作期間受到傷害，環衛局有無相關保障措施時，工作人員才回應：“我們為每一名環衛工都購買了雇主責任險，但現在派出所這邊一直未結案，所以還不能申請該保險賠償。”

　　記者針對此問題采訪了相關律師，律師表示，根據《工傷保險條例》第十四條規定：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。但按照目前《工傷保險條例》規定，繳存工傷保險的前提是勞動者和用人單位簽訂勞動合同�！秳趧雍贤�法》等法律規定，用人單位聘用達到退休年齡的勞動者或者返聘退休職工，雙方不存在勞動關系，只存在勞務關系。即使用人單位與勞動者簽訂勞動合同，社保部門也不認可，因此用人單位確實無法為其繳存工傷保險。

　　律師還表示，臨渭區環衛局以派出所未結案為由，拒絕為姜女士申請雇主責任險的做法，顯然不合法。民事賠償是用人單位以外的第三侵權人對勞動者造成的人身損害，賠償的主體是第三侵權人，而雇主責任險是保險公司在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險，受害人可同時主張保險賠償和民事賠償。此外，由于是在工作期間受到傷害，受害人還可以要求用人單位支付相應的賠償。

　　實習記者 謝明靜