跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)可以拒簽書面勞動合同
盡管《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”但該法第69條第1款同樣指出：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”即鑒于非全日制用工不同于全日制用工，而必須簽訂書面勞動合同針對的是全日制用工，決定了非全日制用工的勞動者沒有與用人單位訂立書面勞動合同的義務(wù)。
可以對試用期說“不”
《勞動合同法》第17條第2款規(guī)定“用人單位與勞動者可以約定試用期”，第19條進一步指出：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”即在一般情況下，用人單位要求與勞動者約定試用期符合法律規(guī)定，但是，本法第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”因此，對非全日制用工的勞動者是例外。
可以與多家用人單位簽約
《勞動合同法》第39條第4項規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的” 用人單位可以解除勞動合同，第91條也指出：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”即用人單位對全日制用工的勞動者確實享有對應(yīng)權(quán)利，但本法第69條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”也就是說，用人單位對非全日制用工的勞動者沒有對應(yīng)的權(quán)利，勞動者則有權(quán)同時與多家用人單位簽約。
可以要求15日結(jié)算工資
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但《勞動合同法》第72條規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。”這就是說，非全日制用工的勞動者可以要求用人單位15日內(nèi)支付工資。
可以要求工傷賠償待遇
《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第3條第12項規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。”即用人單位對于非全日制用工的勞動者，同樣具有辦理工傷保險的法定義務(wù)。否則，就必須依據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”
可以隨時解除勞動合同
《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”第90條還規(guī)定了勞動者的賠償責(zé)任，即：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”但本法第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。”也就是說，非全日制用工的勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，甚至無需任何形式、任何理由。
廖春梅 法官
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