跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)關注一綜合計算工時制職工如何享受年休假？
綜合計算工時工作制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時制的職工，由于有淡季和旺季或工作與休息的區分，只是工作時間相對靈活、不固定，而年休假與工時制度沒有直接關系。
根據《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》規定，綜合計算工作時間的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。據此，經批準實行綜合工時工作制的崗位職工的工作時間也應按國家有關政策規定執行。一般來說，享受年休假1天是指連續休息24小時；計算綜合工時應出勤時間時扣減依法安排年休假的時間（工作時間按8小時計算）。
關注二計件制職工如何享受年休假？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法，按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
關注三長病假職工是否享受年休假？
根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已享受當年的年休假，年度內又出現以上第（二）（三）（四）（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。需注意，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
關注四勞務派遣職工是否享受年休假？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
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