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 一場“唇槍舌劍”的工資集體協商談判之后，西安市新城區商貿行業工資將增長5%～10%。這個協商結果，將覆蓋新城區商貿行業下汽車摩托車服務、餐飲娛樂、綜合服務和貿易服務行業等4個小行業、100余家企業單位。
    談判現場“針鋒相對”
    工資增長幅度咋定各有依據
“咱倆誰主持？”“你先主持，后半部分我來……”
    11月2日，職工方和企業方代表各5人進入會場，先是互相握手問好，相當謙和禮讓。可談判一開始，氣氛一下子就緊張起來，雙方開始“你來我往，針鋒相對”。
    職工方首席代表桑清榮表示，去年本行業經濟效益平均增長了35.8%，而本行業職工同期工資增長率僅為5%。如今全市經濟發展加大增快，預計2010年西安市工資指導線標準有高于去年的增長趨勢。今年本行業經濟效益處于持續增長的良好狀態，此外充分考慮居民消費物價指數的上漲因素，“希望職工工資在原有基礎上增長15%。”
    企業方首席代表張友水隨即“接招”：“改善職工福利待遇、保障職工工資支付，各單位應該沒有問題，但行業實際情況不同，各企業生產經營狀況也有所差異，工資增長幅度也不能相同。”
    隨后來自4個小行業的職工和企業代表分別陳述了行業實際情況和要求，為爭取各自的利益，雙方各不相讓。
    汽車摩托車服務企業代表表示，“2009年職工工資做過調整，基本達到了我市企業職工工資漲幅水平；今年，汽車維修與服務行業經營成本較上一年有大幅度增長，我們商議把此次工資增長控制在10%左右。”
    職工代表則直接回應，“上漲幅度控制在10%，我認為不妥，最低限度，要考慮當地社會經濟發展水平、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城市居民消費價格指數多方面實際情況，盡可能滿足職工合理要求。”
    為了獲得滿意的結果，企業方代表在談判中“大倒苦水”：“今年各種原材料上漲，大部分企業支出及資產負債壓力大，”希望職工方考慮企業現狀與努力，適當降低心理預期。
    工資集體協商
    一旦簽訂將覆蓋整個行業
    隨著一輪輪談判，工資增長幅度在一點點變化，雙方的目標越來越接近。
    最終，雙方在談判桌上簽訂《韓森寨街道商貿行業工資集體協議（草案）》:“同意此次職工工資平均漲幅為5%～10%。”據了解，工資集體協議草案會后將提交職代會討論，通過后就可實施。
    行業工資集體協商和企業工資集體協商工作相比，有何不同？韓森寨街道總工會主席郭銳表示，最大不同在于，行業性工資集體協商要考慮到整個行業整體情況，簽訂的協議要得到行業內企業普遍認可，才有一定意義，“這意味著，行業性工資集體協商一旦簽訂，將可以覆蓋整個行業。”
    此次協商，是新城區首次在行業性工會聯合會中，以商會推選的企業方代表和工會聯合會推選的職工方代表為協商主體展開工資集體協商，標志著新城區工資集體協商的覆蓋面已由25人以上大中型非公企業向25人以下小型非公企業擴展，從試點先行向全面推行邁進。
    職工工資與企業效益
    初步建立了同步增長機制
    今年新城區全面推行工資集體協商，提出了“先試點、后推廣、再覆蓋”的思路。目前第一批15家試點單位已基本完成工資集體協商。全區共簽訂合法有效的工資集體協議近20份，覆蓋職工近5000人，在全市范圍內走到了前列，初步建立了職工工資與企業效益同步增長機制。
    同時，2011年底各街道總工會、區域性、行業性工會聯合會所屬非公企業的集體合同簽訂率要達80%，工資集體協議簽訂率達65%；2012年底集體合同簽訂率達100%，工資集體協議簽訂率達到85%以上。 （程慧 肖夏 劉玥）