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事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經常被用到的概念，原勞動部 《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了 “事實勞動關系”這一概念但《工傷保險條例》 （以下簡稱 《條例》）把事實勞動關系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題�！稐l例》第18條、第61條規定：勞動關系包括事實勞動關系。這進一步明確了事實勞動關系作為勞動關系的存在。最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋200114號）第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。”這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關系，用人單位與勞動者均繼續享有原勞動合同
    約定的權利，并應履行
    原勞動合同約定的義務。
    根據勞社部發 〔2005〕
    12號 《關于確立勞動關
    系有關事項的通知》的
    相關規定：
    一、用人單位招用
    勞動者未訂立書面勞動
    合同，但同時具備下列
    情形的，勞動關系成立。
    （一）用人單位和勞動者
    符合法律、法規規定的
    主體資格； （二）用人
    單位依法制定的各項勞
    動規章制度適用于勞動
    者，勞動者受用人單位
    的勞動管理，從事用人
    單位安排的有報酬的勞
    動； （三）勞動者提供
    的勞動是用人單位業務
    的組成部分。
    二、用人單位未與
    勞動者簽訂勞動合同，
    認定雙方存在勞動關系
    時可參照下列憑證：
    （一）工資支付憑證或記
    錄 （職工工資發放花名
    冊）、繳納各項社會保險
    費的記錄； （二）用人
    單位向勞動者發放的
    “工作證”、 “服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、 “報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
    其中， （一）、 （三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
（簡言）