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前不久，白水縣縣域統配煤礦的馮權利等40多名農民協議工自愿辦理了社會保險或領取了返鄉補助金，與企業解除了勞動關系，離礦重謀生計。至此，一起從2008年3月由勞動合同爭議引發的長達8個月之久的農民工群訪案件劃上了圓滿的句號。
    上世紀90年代后期，國有某煤業集團白水煤礦招收了馮權利等40多名農民協議工，到2007年底勞動合同期滿，大多數人工作滿10年。今年初企業通知他們，將與他們解除勞動關系，引發他們群訪到省勞動和社會保障廳，提出了與企業簽訂無固定期限勞動合同；補辦自參加工作以來的養老統籌；進行職業病體檢和工傷等級鑒定；進行經濟補償和核發再就業安置費等8項要求。省廳相關處室領導熱情接待了他們，傾聽了他們的申訴，解答了相關政策，支持他們依法維護權益。到此，這些農民協議工從今年3月份起到各級主管部門和各級政府越級群訪已達半年之久。按照屬地管轄的原則，他們申訴到白水縣勞動爭議仲裁委員會。
    接訴后，針對這起越級群訪涉及政策多，企業農民工多，影響面廣，企業畏難情緒大等復雜因素，白水縣高度重視，成立了領導小組，召開了聯席會議，制定了工作方案，建立了督辦機制，劃分了月辦任務，規定了辦結時限，落實了責任制，展開了緊張有序的工作。白水縣人勞局、勞動仲裁委、某煤業集團白水煤礦、農民工代表幾經磋商達成了共識。
    白水縣人勞局勞動仲裁股在立、辦、結這起勞動合同爭議案中，在調查取證、依法辦案、政策疏導、為民維權、為企業維權的過程中，始終堅持“陽光”運作，他們在吃透政策、熟知法律、細心分析、準確解答、熱心調解、化消心結的前提下，把每日的工作及時通報給各級領導、企業和農民工，形成了各個環節接受監督的態勢。協助督促某煤業集團及時報告省煤炭工業管理局，落實了返鄉補助資金，督促白水煤礦安排農民工離礦體檢，協調落實社會保障等工作。
    在此期間，白水縣人勞局仲裁股說服企業在遵法守策的前提下，利益傾斜于農民協議工。他們參與了礦上舉辦的返鄉歡送會，辦理社會保險，現場兌現返鄉金等工作。還指導企業健全完善了勞動合同微機數據庫，培訓了15名各級勞動合同管理員。（楊河文 石孟虎）