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  在與成都旭光電子股份有限公司電器廠(簡稱“電器廠”)解除勞動合同后，54名工人為討要工作期間被電器廠扣除的43萬元風險金，在代理人賴新民的幫助下準備了近10公斤重起訴書，于2008年1月2日將原單位告上了法庭。2008年3月25日，金牛法院對此案進行了公開審理，這也是《勞動合同法》實施后成都第一起勞動糾紛案……24日記者獲悉，成都市新勞動法第一案已于近日一審宣判，加上法院判決的經濟補償在內，54名原告一共將獲得近53萬元的賠償。
    焦點一：
    仲裁時效 未超申請期限
    在原告之一吳中華的判決書上記者看到，經金牛法院審理查明，電器廠系旭光公司下屬無法人資格的分支機構，吳中華原系電器廠職工，雙方于1997年簽訂了無固定期限勞動合同，合同中對勞動報酬的約定為“甲方(電器廠)根據乙方(吳中華)完成生產工作任務情況、國家的有關規定、本企業工資分配制度，按月核發乙方工資、獎金及津貼、補貼等”。
    1999年4月起至2004年4月止，電器廠根據其制定的經濟責任考核辦法，按月從吳中華的工資中扣發部分作為風險金，累計扣發額為7960元。2007年9月24日，吳中華向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求電器廠及旭光公司返還風險金7960元并支付賠償金。2007年12月，成都市勞動仲裁委員會作出裁決，認為吳中華的仲裁申請已超過60日申訴時效，所以駁回吳中華的申訴請求。
    但對此法院認為，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定，勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日，而吳中華與電器廠解除勞動關系是在2007年8月以后，9月24日向成都市勞動仲裁委員會申請仲裁并沒有超過60日申請仲裁期限。
    焦點二：
    未經公示風險金為扣除工資
    對電器廠及旭光公司提出的“事實上所謂扣風險金系其單位實行經濟責任制后內部的工資制度改革，是將扣除的此部分工資與其工作績效直接掛鉤，通過考核將扣除的部分和計件收入與獎金一并發放給原告的抗辯主張”，法院認為電器廠雖然可以根據單位的生產經營特點和經濟效益確定其工資分配方式水平，但在制定這些重要規章制度時，應經過職工代表大會等相應民主程序審議通過并向勞動者公示，但電器廠卻不能充分證明當時已向職工公示，所以法院不予采信。
    同時從電器廠及旭光公司提交的獎金分配通知、各車間獎金分配表中雖然標注含風險金、考核工資等內容，但其中并沒有吳中華簽字，而在吳中華每月簽字領取獎金的名單表中，并未注明含有風險金、考核工資等內容，所以不能證明電器廠在獎金發放的同時一并返還了風險金。
    一審判決54名原告獲勝訴
    最終法院作出一審判決，電器廠應當向吳中華返還每月從其工資中扣發的部分共計7840元，同時按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，法院要求電器廠應向吳中華支付25%的經濟補償金，旭光公司對電器廠的上述支付義務承擔連帶責任，同時應當在判決生效之日起十日內向吳中華支付上述款項。對吳中華的其他訴訟請求法院予以了駁回，同時此案受理費10元由電器廠負擔。
    “對這個審判結果我們覺得合情合理，54名原告不僅可以拿回本屬于自己的工資，還可以依法得到25%的經濟補償金！”對此賴新民表示，一審判決中54名工人都獲得了勝訴，但目前部分判決書還沒有發到原告手中。而第一個拿到判決書的工人吳中華說：“看到判決書的一剎那，我感到十分高興，感謝金牛法院對我們弱勢群體的支持！”
    同時賴新民透露，由于電器廠不服金牛法院一審判決，已將此案上訴到了成都市中級人民法院。