作為“白衣天使”她們是神圣的，作為實習護士她們又是無奈的。因為在實習期間，她們的合法權益時時受到行業“潛規則”的侵害，諸如不簽勞動合同、待遇低、交納押金等等讓她們有苦難言。隨著《勞動合同法》的實施，這些現象并未改觀。當行業“潛規則”與國家法律公開叫板的時候，我們不得不關注這樣一個現實的話題——
近來，記者接到了西安、咸陽一些醫院實習護士的情況反映，說她們剛上班醫院就要求交納500－1000元不等的押金，而且醫院沒有按照 《勞動合同法》的規定與她們簽訂合同，在實習期間她們的待遇特別低。她們私下議論，在 《勞動合同法》實施之后，這些現象會有所改變，但實際情況并未改觀。記者在多方調查了解后發現，醫院侵犯實習護士合法權益的問題已成為一種行業的普遍行為。當行業 “潛規則”與國家法律公開叫板的時候，如何維護實習護士的合法權益的確是一個沉重的社會話題。
要來實習必須交納押金
陜西中醫學院附屬二院 （原為咸陽紡織二院）的幾名護士在來信中反映，她們都是剛從護校畢業的學生，大多數來自農村，家庭條件不太好，本想到醫院后，能為家庭減輕一點負擔，但剛一上班，醫院卻要求每人交納500元的押金。她們詢問已在該院實習了一二年的護士，得知交納押金是醫院內部的硬性規定。而且，在實習期內，醫院也不與她們簽訂勞動合同。她們知道，這些都不符合 《勞動法》以及 《勞動合同法》的相關規定，但不按醫院的要求辦，就不能上班。
在調查中，陜西中醫附屬二院新聞辦的潘主任說他們醫院是向新來的護士收了500元押金，覺得不妥又說是實習培訓費。他還說，這些護士，剛從學校畢業，沒有資格證，不能當成正式的醫護人員對待，要經過醫院的再培訓和再教育，他們收取培訓費是情理之中的事，不論說成押金也好，說成培訓費也好，好多醫院都是這么做的。
記者隨后走訪了西安、咸陽的一些醫院，實習護士交納押金的問題十分普遍。西安的龍小姐反映，她兩年前在西安醫學院附屬醫院 （現為西安軍工三院）實習，當初交了1000元的押金，干了兩年，醫院不但不與她們簽訂勞動合同，還想把她們這些人員轉為勞務合同，于是她便不干了，去要押金，醫院連一分錢都不給，她顯得很無奈。
實習護士待遇普遍偏低
在走訪調查中記者了解到，除交納押金、不簽勞動合同外，在各個醫院，只要打上“實習”二字，不論是醫生還是護士，其收入都要比正式的的醫護人員低許多。在咸陽，實習護士的月收入在300－500元之間，西安在500－800元之間，最高也就是1000元。這些年，醫院的醫護人員的收入在不斷增加，但作為實習護士，你即使干了幾年，要是沒有轉為正式醫護人員，待遇就上不去。
在西安一家眼科比較有名的醫院，一名實習護士告訴記者，她們在科室往往干著最臟、最累的活，比正式的醫護人員付出的還要多，但在收入上差距就大了。本來工資就非常低，在科室獎金的分配上，她們又拿得很少。前幾年，她沒有拿到資格證，收入低就收入低吧！等她拿上了資格證， 《勞動合同法》也實施了，本想待遇會提高，不過因身份是招聘人員，待遇和以前一樣。
在正規的大醫院，實習護士的待遇低，有些醫院還不給實習人員繳納三金，在一些小醫院，實習醫護人員的待遇就更低了。
資格證成為醫院侵權的托辭
在各行各業深入貫徹執行 《勞動合同法》的時候，收取押金、不簽勞動合同、同工卻不同酬這些與 《勞動合同法》等法律相悖的做法難道醫院就不明白嗎？在調查中，醫院的管理人員對 《勞動合同法》是比較了解的，但他們為什么還要明知故犯，而且是整個行業與國家法律在對抗呢？
在采訪中，一些醫院都拿是否有資格證來推托自己的責任。據了解，作為醫護人員，在考醫生、護士從業資格證時，要求必須有兩年的實際工作經驗。一般護士從醫學學校畢業，不能立即拿到資格證，必須找到合適的醫院進行實習，有了兩年的實際工作經驗，才能順利地拿到資格證。按照醫院的說法，沒有資格證就不能正式從事醫護工作，當然不能按照正式的醫護人員對待。但只要我們對照 《勞動合同法》，這不過只是一個托辭而已。
當一個行業都在進行同樣的違法事實的時候，僅靠個人力量與其抗衡顯然是不對等的較量，這就需要政府和執法部門的大有作為。只有執法部門堅決依法辦事，依法打破行業的 “潛規則”，實習護士的合法權益才能從根本上得到維護。本報記者閻冬
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