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   據(jù)新華社 記者2日從中華全國總工會獲悉，對于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務合同等形式規(guī)避勞動法、勞動合同法的行為，全總明確表態(tài)要堅決制止，并強調(diào)要堅決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權(quán)，保障職工合法權(quán)益。
    據(jù)全總有關(guān)負責人介紹，勞動合同法實施在即，由于對法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不規(guī)范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務合同等形式以規(guī)避勞動合同法。少數(shù)用人單位甚至違法實施經(jīng)濟性裁員，一次性解除大批職工的勞動合同。
    對此，全總專門發(fā)出《通知》，明確指出，這些違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和即將實施的勞動合同法的行為，不僅直接侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而且對構(gòu)建社會主義和諧社會造成了負面影響。
    《通知》要求，各級工會組織要認真調(diào)查處理學習宣傳貫徹勞動合同法過程中出現(xiàn)的問題。發(fā)現(xiàn)用人單位有違反現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)避勞動合同法侵犯職工權(quán)益的行為，堅決要求其糾正。對于用人單位強迫職工辭職，要求職工轉(zhuǎn)換“勞動用工身份”或違法進行經(jīng)濟性裁員的，要積極向當?shù)攸h委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動行政部門依法嚴肅查處。要支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護自身權(quán)益，及時提供法律援助和服務。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。
    《通知》還對切實發(fā)揮基層工會在學習宣傳貫徹勞動合同法中的作用提出要求，明確要幫助、指導職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查勞動合同履行，建立健全以職工代表大會為基本形式的基層民主管理制度和平等協(xié)商集體合同制度，積極參與用人單位涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，維護職工勞動權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定。同時強調(diào)，上級工會要加強指導，創(chuàng)造條件支持和幫助基層工會行使權(quán)力，履行職責，發(fā)揮作用。