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    從國家的根本大法《憲法》到《公司法》、《勞動法》、《工會法》，幾個重要的法律都對職代會的地位和職權作了明確的規定，是其他任何企業管理制度所沒有的。由此可見，職代會制度的法律地位是多么的崇高！我們要依法治國，依法制企，依法辦會，職代會制度則是最具法律效力的企業民主管理制度。
    目前企業工會維權的主要手段、基本途徑有四個：一是職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），二是平等協商和集體合同制度，三是廠務公開制度，四是職工董事、職工監事制度。這四個制度中最權威、最有效、最好用的是職代會制度，它是工會維權的法寶，是企業發展的加速器，企業工會必須緊緊抓住這個法寶，用好用活這個法寶。
    最近陜西省總工會公布的一份調查報告顯示，三成企業職代會形同虛設，職工的民主權利得不到應有的保障。
    幾年前，我曾經寫過《職代會，行使好你的權力》（刊于2000年4月25日 《工人日報》）、《職代會為何南箕北斗》（刊于2000年4月12日《陜西工人報》）兩篇文章，抨擊踐踏和褻瀆職代會的行為，呼吁堅持職代會制度，尊重職工參政議政參與民主管理的權利。隨著國有企業改革改制的深化，一些企業在改革改制過程中，涉及職工切身利益的重大問題，不通過職代會暗箱操作，或者以別的形式替代職代會，嚴重損害了職工的合法權益，引發了一起又一起的群體上訪事件。遺憾的是這并未引起領導的反思，沒有對侵害職工合法利益的行為進行必要的處理，結果使一些企業的職代會制度作用、職能喪失了，漠視、踐踏職代會行為的蔓延，職工的合法權益嚴重遭到侵害。
    有家國有企業在失業“并軌”中，既不召開職代會，“并軌”方案也不經職代會討論通過，卻采取欺騙的手法，向政府有關部門謊稱召開了職代會，從社保機構取得失業并軌資金，還美其名曰：“這是給職工辦好事、謀利益。”既然是給職工辦好事，為何不召開職代會審議通過呢？
    還有家省屬企業在改制中，不召開職代會，甚至連改制方案、職工安置方案也沒有，就把職工以“買斷工齡”的形式給處理了。在企業辛苦干了十幾年、甚至幾十年的職工，就這樣被“趕”出了大門，引發職工群體上訪。
    這又是發生在我省幾家糧食企業改制中的事情：有家糧食系統的企業召開全體職工大會，工會主席宣讀了職工解除勞動關系給予工齡補償標準的方案后，就要求職工立即簽字解除勞動關系，會議室大門還被人用鎖掛住，不許職工外出。盡管職工對此極力反對，職工分流安置實施方案還是強行執行了。
    還有家企業召開職代會，對職工分流安置方案進行表決。這家單位法定職工代表有17人。在原職工代表尚未到會的情況下，領導臨時以行政手段隨意指定職工代表湊夠數。未經過合法選舉而行政指派的職工代表召開的所謂職代會，就“通過”了職工分流安置方案。
    現實中這樣的事情并不少見，不再一一列舉。一些企業領導就是這樣橫行霸道，無視法律，嚴重侵害職工的合法權益。個別單位的工會在這里不作為，甚至成了侵害職工權益的幫手。
    關于國有企業改革改制，從中央到地方都有明確的規定：改制方案必須經過職代會審議，職工安置方案必須經過職代會討論，經職工代表以無記名投票方式票決通過。然而，法律法規的規定與現實的落差很大。
    歷史和現實的實踐證明，職代會制度既是職工行使民主權利的有效載體，有利于決策的民主化、科學化，又是工會源頭參與，維護職工權益的法寶。奉勸一些企業領導依法辦企業，堅持和尊重職代會制度，這樣才能在捍衛職工“知情權、參與權、表達權、監督權”時形成良性互動，企業的勞動關系才能和諧，企業才有生存和發展的希望。
    當然，工會必須忠實履行職責，發揮作用，緊緊抓住職代會制度這個法寶，做到促進企業發展，維護職工權益。