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    近期，西安市總工會信訪室先后接待數起上訪者反映，單位解聘、辭退他們一不給書面通知，二不給經濟補償，一句話就叫走人。
    例一：西安某公司于1998年8月聘用胡某到單位干計件工作，雙方簽訂了10年期勞動合同。由于工作表現較好，多次被評為先進個人。今年8月，單位口頭通知解聘他，不給經濟補償，胡本人提出質疑和領導理論。領導答復說：“因你是農民工，就不能給經濟補償”。無奈中胡某上訪到市總工會，經信訪工作人員多方調解，最終單位向胡某支付了6000多元經濟補償。
    例二：西安某高校清潔工查某，1985年經人介紹到該校做清潔工，雙方每一年簽訂一次勞動合同，直到2000年，該校的后勤服務部門改制為社會化管理，更名為后勤服務有限公司，領取了獨立的企業法人營業執照，查某在該公司仍為清潔工，雙方未簽訂勞動合同。2007年9月，單位指派班長口頭通知查某被辭退，并限期移交工具及工作服叫走人。查某為此多次找該校領導及辦公室負責人，協商按政策規定給予經濟補償，未果，直到同年10月申請勞動仲裁。仲裁委以超時效為由不予受理。之后查某起訴到碑林區法院，經開庭審理仍以超時效駁回。查某不服一審判決，上訴到西安市中級人民法院，開庭審理后經法官主持給予調解，校方給予查某5000元的經濟補償，了結了這場勞動糾紛爭議。
    例三：西安市蓮湖區某小學勤雜工劉某，1983年經人介紹到該小學擔任燒鍋爐、傳達、清潔工等，工作了24個年頭，未簽訂過勞動合同。2007年9月，單位口頭通知他被辭退，不給任何經濟補償。為此，他多次和校長交談，答復是：“你是臨時工不存在給經濟補償”。劉某遂到主管上級上訪。經局長批示：“要求小學按政策規定給予補償”。但小學領導仍堅持不給。無奈之下申請勞動仲裁進入法律訴訟渠道，依法討要公道。<評析>
    《勞動合同法》實施前，各用人單位為了精減用工，規避法律規定的經濟負擔。裁減人員并不違反法律，是無可厚非的。但依據勞辦發[1996]215號《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函，第一條規定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。
    《勞動法》第二十六條規定：用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。并依據勞部發[1994]481號文件第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應依據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
    又據最高人民法院關于審理勞動爭議案件的司法解釋（二）法釋[2006]6號第一條（二）因解除或終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
    綜上法律法規規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。用人單位解除與勞動者的勞動關系，應當依照法律規定提前天30日以書面通知，并按規定給予經濟補償，以免勞動爭議的發生。