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　　陜西省工會第十四次代表大會以來，在省委和全國總工會的堅強領導下，全省各級工會聚焦思想引領、建功立業、維權服務、工會自身建設等主責主業，堅持多干黨委想干的事，多幫政府干好正在干的事，多解決職工群眾關心的事、操心的事、揪心的事，努力當好群團組織排頭兵，多項工作走在了全國前列，創造了新的業績，在陜西工運史上寫下了濃墨重彩的新篇章。在全省年度目標責任考核中，省總工會連續榮獲優秀等次，實現了“八連優”，用實干實績團結廣大職工群眾在陜西高質量發展中發揮了重要而積極的作用。

　　探索陜西職工思想政治教育工作

　　新方法新路徑

　　近年來，陜西省總工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，按照中央和省上關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的新要求、新任務、新目標，主動梳理分析職工思想政治教育工作面臨的問題和挑戰，以“三憶”教育活動為載體，積極探索新方法新路徑。

　　陜西省總工會以學習回顧黨史、新中國史、改革開放史為內容(即“三憶”)，結合學習黨史書籍、觀看紅色影視劇、閱讀經典文學作品，結合改革開放以來重大的社會變革、國家取得的歷史性偉大成就、企業改革發展變化、家庭生活狀況變遷，結合傳承弘揚延安精神、夢桃精神、西遷精神、兵工精神、巴山精神等，讓職工講述親身經歷、所見所聞、所思所感，深刻感悟建黨百年、新中國成立七十周年、改革開放四十周年來國家、社會、人民生活日新月異的變化。

　　2018年以來，陜西各級工會共組織開展“三憶”活動2萬余場次，覆蓋職工數300余萬人次，并入選全國總工會《主題宣傳教育優秀案例集》。

　　廣泛開展集體協商“要約行動”

　　努力構建穩定和諧的勞動關系

　　為妥善應對勞動關系領域出現的新情況、新問題，陜西各級工會將集體協商作為協調勞動關系的有效載體，努力打造維權服務型工會，構建和諧穩定的勞動關系，營造共建共治共享的社會治理新格局。

　　每年春季，省總工會聯合省人社廳、省企業家協會、省企業聯合會、省工商聯向全省廣大企業和職工發出倡議，開展集體協商“要約行動”，引導企業和職工“有事好商量、有事多商量”，架起企業和職工之間的“連心橋”。省總工會聚焦貨車司機、網約車司機、快遞員等重點群體，積極探索推動建立新就業形態勞動者權益協商協調機制，指導順豐速運、京東物流、餓了么等重點平臺企業，多次與新就業形態勞動者就勞動報酬、勞動安全、保險福利等事項開展集體協商，并簽訂集體合同。

　　五年來，省總工會堅持源頭參與，不斷健全完善集體協商、民主管理等制度建設，推動《陜西省企業工資集體協商條例》出臺，成立58人的省級集體協商指導團，建立319人的專職集體協商指導員隊伍，創新推行集體協商回訪制度，開展集體協商質效評估，連年組織“十佳集體協商優秀案例”評選，力求在更大范圍、更廣層次、更多內容上豐富構建和諧勞動關系實踐，切實增強職工的獲得感、幸福感。目前，全省新增各類集體合同1.28萬份，覆蓋企業16.9萬家、職工894.16萬人。

　　深入持久開展勞動和技能競賽

　　為陜西高質量發展聚力賦能

　　2018年以來，陜西各級工會圍繞我省重大工程、重大項目、重點產業，開展“奮進新征程建功新時代”主題勞動競賽，推進勞動競賽“十百千萬”工程落地生根，每年8萬余家單位參與勞動競賽，參與職工500余萬人次。

　　省總工會每年安排700萬元鼓勵激勵資金支持基層工會開展勞動競賽，確定10個示范性項目和100個重點項目，通報表彰勞動競賽優勝集體(班組)902個、優秀個人522名。開展技術革新、技術協作和“五小”等群眾性創新活動，選樹命名“夢桃式班組”150個。通過開展勞動競賽，涌現出省級以上勞模563名、五一勞動獎761個、工人先鋒號606個。2020年起，省總工會制作發放“勞模證”6500個、“勞模之家”光榮牌5500個、“勞動證書”1.16萬個。

　　五年來，省總工會聯合省人社廳、團省委、省國資委舉辦陜西省職業技能大賽，先后完成928個工種(場次)的省級一、二類職業技能大賽，實現行業、產業全覆蓋，2513名一線職工通過比賽榮獲“陜西省技術能手”，80名選手被授予“陜西省五一勞動獎章”。

　　以大力培養選樹“三秦工匠”為牽引

　　讓高技能人才在陜西大地競相涌現

　　為大力弘揚工匠精神，2016年至2017年，陜西省總工會從全省企業一線技術崗位上評選出20名高技能人才，并命名為“三秦工匠”。2018年省委辦公廳、省政府辦公廳聯合制定印發《陜西省“三秦工匠計劃”實施辦法》，“三秦工匠”成為省委省政府聯合表彰項目。

　　五年來，培育“三秦工匠”140名，3人入選“大國工匠年度人物”，覆蓋50多個專業和行業領域。陜西省總工會為三秦工匠辦理“三秦優才卡”，可享受出行、戶籍、教育、醫療、住房、停居留、海關、外事僑務、旅游、金融等10類優待服務。

　　為發揮引領示范作用，以大國工匠、三秦工匠和精湛技藝的職工為領銜人，省總工會開展了勞模和工匠人才創新工作室創建活動，讓創新工作室成為企業的創新智囊團和師徒帶教的人才培養高地，累計創建全國示范性創新工作室9家，省級示范性創新工作室140家，省級創新工作室聯盟9家，13項職工創新項目得到全總資金支持。高規格舉辦兩屆職工科技節，先后涌現出808項職工優秀創新成果，364項職工先進操作(工作)法，130名技術工人成為帶徒名師，20名職工被命名為工人發明家。

　　連續四年開展“求學圓夢行動”

　　把勞模工匠送進大學提升學歷

　　陜西省總工會組織開展農民工“求學圓夢行動”和勞模工匠學歷提升班，讓職工在職稱評聘、崗位晉升、求職轉崗等過程中成為受益者，提升了企業職工的整體綜合素質，取得了“雙贏”的效果。

　　2020年，在省總工會和西安交通大學共同努力下，45名勞模工匠進入名校接受再教育。省總工會于2020年啟動農民工“求學圓夢行動”，通過網上申報系統，對在職期間取得大專或本科學歷的農民工給予相應學費補助，并倡導基層工會給予適當配套，引導鼓勵農民工身份的各級勞動模范、五一勞動獎章獲得者、企業先進工作者以及新就業形態勞動者、少數民族職工積極參與，累計補助農民工11236人，發放專項補助資金1031.85萬元。

　　建設溫馨的“網上職工之家”

　　形成陜西特色的智慧工會體系

　　陜西工會以“網絡強會、服務職工”為宗旨，建設形成了覆蓋全省各級工會組織和職工會員的“三大入口、十三個平臺、一個中心、二個商城”的網上工會體系，連續三年被評為全國工會省級十佳“互聯網+普惠服務”優秀平臺。

　　陜西省網上工會于2020年10月21日上線，錄入實名工會組織14.5萬個，實名會員821萬人，達到全省會員總數的90%以上，居全國前列。

　　平臺整合了網上入會轉會、職工幫扶等30余項工會業務和工會服務，累計有20.39萬余名職工通過平臺加入工會組織，40.91萬余名職工通過平臺轉移會員關系，辦理業務30萬余件，實現了工會基礎數據全省統一、基本業務全省通辦、普惠服務全省共享。開通子站27個，逐漸形成“省總主導、地市跟進、產業參與、協同互動、線上線下有機結合”的“網上職工之家”。

　　依托強大的實名數據庫，大力開展網上普惠服務，實現了“月月有活動，逢節送福利”，累計開展活動180余項，惠及職工700多萬人次。

　　開展“陜西工會百萬職工消費幫扶行動”

　　彰顯工會組織和工人階級的擔當作為

　　2020年，省總工會積極開展“陜西工會百萬職工消費幫扶行動”，探索形成了“省屬企業+縣域小企業(合作社)+脫貧戶”供應鏈模式。同時，省總工會率先出臺政策，規定工會給職工采購慰問品時必須優先選擇我省貧困地區生產、銷售的扶貧產品，采購金額應達到當年慰問品金額的30%以上，為行動的開展提供了政策和資金保障。

　　2020年7月，省總工會建成了陜西工會消費幫扶專館，分為陜西工會消費扶貧采購平臺(B端)和陜西工會消費扶貧商城(C端)，集“采選、交易、服務、監管”于一體的線上平臺。該平臺充分體現消費幫扶公益性，堅持“零收費”原則。2021年3月，平臺入“陜西公共采購電子商城”。2021年12月，省總工會聯合省國資委將“陜西工會消費幫扶采購平臺(B端)”升級為“陜西鄉村振興消費幫扶云平臺”。目前，平臺累計注冊采購單位6399家，幫銷我省56個脫貧縣和鄉村振興重點幫扶縣的372家鞏固脫貧的中小企業(合作社)消費幫扶產品2.46億元，為鞏固13.8萬名脫貧群眾穩定增收起到了積極作用。

　　此項工作是彰顯工會組織和工人階級擔當作為的創新實踐，入選2022年全國消費幫扶助力鄉村振興優秀典型案例。

　　實施標準化工人文化宮建設

　　鑄就職工高品質生活的平臺

　　在全國工會系統率先實施標準化工人文化宮建設，對硬件建設和功能設置作出細化指標和要求。

　　各地工人文化宮不斷提升服務功能、創新服務模式、拓展服務領域，把思想政治教育、文化、科技等內容融入工人文化宮功能，形成了有陜西特色的“文化藝術、技能創新、綜合服務、教育培訓、體育衛健”五大功能，高標準打造培育家國情懷的職工教育陣地和引領高品質生活的綜合服務平臺。

　　陜西工會推進工人文化宮納入全省經濟社會發展大局，將新建工人文化宮機構和人員編制作為審批的先決條件，確保工人文化宮機構編制、人員和經費落實落地，建立工人文化宮規劃、建設、運營及可持續發展的長效機制。

　　建立“地方財政為主，上級工會支持，本級工會專項投入”的經費保障機制，各級財政和工會累計投入建設資金23億元和4億元，實施市、縣(區)工人文化宮建設、改造項目83個，全省工人文化宮數量已增至105家，全省11市(區)實現全覆蓋，縣(區)基本實現廣覆蓋，全省縣(區)級工人文化宮開展各類職工文化活動年服務人次超85萬。

　　建設延安南泥灣勞模工匠學院

　　打造全國職工培訓的“精神家園”

　　今年7月25日，延安南泥灣勞模工匠學院建成，并圓滿完成了陜西省勞模工匠主體培訓班首期培訓任務。

　　延安南泥灣勞模工匠學院占地79.1畝，總建筑面積3.8萬平方米，投資3.12億元，包括教學、文體、公寓、圖書、展廳等功能和設施，能夠滿足一次500人學習教育培訓的需要。

　　項目自2021年7月16日開建以來，陜西省總工會按照“兩年建成投入使用，三年形成品牌效應”的總體要求，堅持用勞模精神、勞動精神、工匠精神建設全國獨特的勞模工匠學院，并將勞模設計、勞模建設、勞模管理貫穿全過程，堅持遵循設計為綱、過程控制、一次成優、節能環保、科學管理的建設思路，一舉建成具有工會鮮明特色的新時代產業工人隊伍建設示范性培訓基地，使之成為傳承紅色基因的精神高地、培育勞模工匠的人才搖籃、服務全國職工的“職工之家”。

　　樹立到基層的工作導向

　　工會干部進車間成常態

　　開展工會干部“進車間當工人、拜師傅悟初心”實踐活動，是省總工會深化“往職工中走、往心里做、往實處落”行動的創新之舉。其目的是讓工會干部感悟初心、了解基層、鍛煉提升，與一線職工同吃同住同勞動，增進感情、學學相長。

　　自2021年啟動以來，省總工會機關先后選派4批40名新入職及青年干部走進企業生產一線進行為期一個月見習。

　　三年來，全省各級工會機關共派出蹲點工作組542個，蹲點干部1390人，實現對全省11個市(區)、107個縣(區)全覆蓋。各級蹲點工作組沉下身子與基層工會和職工群眾“打成一片”，聚焦基層工會建設短板弱項和職工群眾急難愁盼問題，推動組建工會組織2927個，發展工會會員46214人，開展思想引領活動920場次、宣傳勞動法律政策1028場次，慰問幫扶困難職工21367人次，化解勞動糾紛涉及471人，為職工提供法律援助涉及3062人。

　　兩項活動的開展，密切了省總工會干部與一線職工、基層工會的聯系，增強了職工對工會的親近感、信任感，是對省總工會持續推進“四個十”作風檢視整改行動的生動注解。