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　　組織開展思想政治教育和學習宣傳活動100多次，舉辦“學黨史、感黨恩，我與祖國共成長”主題教育分享會近120場;

　　深入開展系列勞動技能競賽103項，30余個項目、班組分獲省級五一勞動獎狀、工人先鋒號、勞動競賽先進集體;90余名職工分獲全國和省級五一勞動獎章、省市級勞動模范、巾幗標兵及三秦工匠等榮譽;

　　累計慰問職工及離退休人員67050余人次，發放慰問金4453余萬元;做優“金秋助學”品牌，為417戶困難職工子女發放助學補助94.1萬元;

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　　這一串串數字，是中國水利水電第三工程局有限公司工會過去五年工作成果的縮影，也是中國水利水電第三工程局有限公司工會在繼承中創新、在探索中前進，用實干擔當提升職工幸福指數的具體實踐。

　　五年來，水電三局工會牢牢把握正確政治方向，緊緊圍繞中心服務大局，團結動員廣大職工群眾在推動高質量發展中建功立業，開拓創新、銳意進取，在新時代新征程中有力展現工會組織的新擔當、新作為。

思想引領展現新作為

　　堅持黨的領導，切實承擔起團結引領職工的政治責任，更好地發揮橋梁紐帶作用，助力職工實現美好生活，水電三局工會以實際行動作出回答。

　　“從嘉興南湖一艘小小紅船，承載著人民的重托、民族的希望，越過激流險灘、穿過驚濤駭浪……”

　　2022年10月15日，由水電三局一公司工會舉辦的“中國夢·勞動美”職工講書比賽活動拉開帷幕，職工們聆聽溫馨的紅色經典，用仰慕的情懷感受歷史中蘊含的那份感動。

　　持續深入推進思想政治教育和學習宣傳活動，深入開展“三憶改革發展史，不忘初心感黨恩”主題教育系列活動，各單位召開“改革開放40年，我與三局共成長”座談會48場;舉辦“學黨史、感黨恩，我與祖國共成長”主題教育分享會近120場……五年來，水電三局各級工會精心打造“工”字特色品牌，讓職工思想政治教育從“無形”到“有形”，廣大職工聽黨話、跟黨走的信念更加堅定。

　　“支部讀、黨員讀，引領科室讀;勞模讀、先進讀，帶領職工讀;巾幗讀、親子讀，推動家庭讀的閱讀氛圍。”五年來，水電三局工會常態化開展職工讀書活動，組織廣大干部職工學原著、讀原文、品經典、憶時代，在學思踐悟中聚共識，感黨恩，匯聚起新時代高質量發展的智慧和力量。

　　在實現“書香三局”建設過程中，水電三局工會充分發揮各級組織的保障作用，讀書會的示范引領作用，職工書屋的陣地作用，在廣大職工中大力提倡“愛讀書、讀好書、善讀書”的理念。通過新書推薦、閱讀沙龍、公眾號連播、家庭讀書展播等形式，引導職工愛經典、學經典、知經典，從經典解讀過程中增長知識，涵養精神。截至目前，建成職工讀書會34個、讀書興趣小組上百個。累計開展線上、線下閱讀活動100余場次，家庭讀書集中展示近200組。

　　這兩年，水電三局工會加大分局、項目書屋建設的投入，努力把屋、角、站建設成職工讀書學習的場所，休息、交流的文化空間，團結、凝聚、教育職工的重要陣地。2022年，水電三局新建職工書屋(角、站)20個，投入費用近300萬元，配發圖書3萬余冊。

　　水電三局工會還積極組織職工參加上級工會舉辦的主題活動，先后榮獲全國職工演講比賽總決賽銅獎，陜西省和西藏自治區慶祝建黨100周年演講二等獎，2023年全省職工紅色經典誦讀一等獎;以水電三局扶貧工作為題材創作的微電影榮獲全國能源化學地質工會一等獎。

推進產改邁出新步伐

　　今年7月，水電三局三公司米脂銀南新區工程施工總承包部“黃土高原黨旗紅，綠水青山建新城‘沖刺六十天’”勞動競賽正式啟動，掀起一輪大干快上的勞動競賽熱潮。本次競賽是在銀南新區工程最后沖刺的關鍵時刻，競賽時間為60天，競賽目標為全面完成銀南新區工程2023年建設目標，為銀南新區工程畫上圓滿句號。

　　五年來，水電三局工會充分發揮廣大職工建功新時代的主力軍作用，深化產業工人隊伍建設，深入開展系列勞動和技能競賽103項，累計投入資金近1200萬元;30余個項目、班組分獲省級五一勞動獎狀、工人先鋒號、勞動競賽先進集體;90余名職工分獲全國和省級五一勞動獎章、省市級勞動模范、巾幗標兵及三秦工匠等榮譽。

　　水電三局工會積極組織職工參加省級一類技能大賽，堅持每年承辦2至3項省級二類職業技能大賽，通過“互聯網+”競賽模式不斷擴大競賽覆蓋面和影響力，2021年單項比賽參賽人數已突破千人，累計榮獲“陜西省技術狀元”1人、“陜西省技術能手”“陜西省技術標兵”33人，授予“水電三局專業技術能手”稱號77人。

　　創新是企業高質量發展的內生動力，是推動業務升級、戰略轉型的根本力量，勞模創新工作室是新時期職工群眾的偉大創造，是弘揚勞模精神、傳承勞模技藝的重要路徑。五年來，水電三局工會不斷鞏固深化勞模和工匠人才創新工作室建設，充分激發職工群眾創新活力和創造潛能，助推公司高質量發展。

　　目前，水電三局共有勞模和高技能人才創新工作室13個、創新工作站20余個。創新工作室緊緊圍繞項目生產施工重難點問題，精準發力讓創新出成果，讓成果變效益，不斷擴大創新工作室的貢獻率和影響力。

　　“反井鉆創新工作室”先后在豐寧、鎮安、阜康開展斜豎井施工，通過不斷改進施工工藝及參數，掌握了大傾角長斜井導井糾偏技術，保證了鉆孔精度，增強了公司反井鉆施工技術在同行業中的競爭力。“TBM掘進技術創新工作室”扎實開展技術攻關，實現天水曲溪項目最高日進尺31.21米，最高月進尺666.188米的掘進最好成績。水電三局累計取得各類創新成果380余項，獲國家工法1項、省部級科技進步獎22個、授權專利90余項、獲批省部級以上先進工法30余個、QC成果51項，參與編寫行業規范20余部。

　　五年來，水電三局工會堅持加大對職工的培養力度，從內部機制建設到內外部的學術交流，不斷將合理化建議征集、勞動技能競賽、專家講堂、青年人才培訓計劃等融入“師帶徒”活動，加速青年成長成才，一大批80、90后技術骨干，陸續走上關鍵崗位;累計開展專業技術培訓300余次，新員工培訓200余次，技術交流90余次;水電三局工會累計投入92萬元，對319名取得學歷提升的職工給予了獎勵。

服務職工實現新提升

　　作為職工的娘家人、貼心人，水電三局工會堅持以人民為中心的發展思想，致力于提升職工生活品質，旗幟鮮明維護職工合法權益，滿腔熱情服務廣大職工，推動構建和諧勞動關系，把關懷溫暖送到職工心坎上。

　　每一年，水電三局工會認真貫徹落實《陜西省企業民主管理條例》和《企事業單位職工代表大會操作規程》，規范召開兩級職代會。企業年金方案、薪酬管理辦法、休息休假管理辦法等涉及職工利益的提案都經職代會討論通過，堅持開展領導干部、廠務公開民主管理測評。五年來職代會共收到提案320余份，回復率100%，落實率90%以上。職工代表巡視工作有序推進，《我的“師帶徒”建議》榮獲全總民主管理微電影三等獎。

　　水電三局工會堅持做好廠務公開互檢、抽檢、職工滿意度測評，形成公司、分局、項目三級聯動。2家單位被認定為省廠務公開職代會五星級單位、1家單位獲評省廠務公開先進單位、1人榮獲全省廠務公開民主管理工作先進個人稱號。

　　持續深化“安康杯”系列活動，線上線下聯動向廣大職工和農民工普及安全文化知識;堅持開展“清涼送一線安康伴我行”主題活動，累計投入825余萬元，實現在崗職工和在建項目農民工隊伍全覆蓋。

　　修訂《公司困難職工幫扶工作實施辦法》，提升精準性和工作實效。五年累計慰問職工及離退休人員67050余人次，發放慰問金4453萬余元;做優“金秋助學”品牌，為417戶困難職工子女發放助學補助94.1萬元;扎實做好職工互助保障工作，辦理省互助保險61152人次、職工住院保險42812人次，累計賠付6201人次，水電三局工會補貼215.02萬元。

　　未來，水電三局工會將繼續充分發揮工會組織的職能作用，切實維護職工合法權益，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事，當好職工的娘家人、貼心人，不斷提升職工群眾的幸福感、獲得感、滿足感，充分激發廣大職工的積極性、主動性和創造性，為水電三局快速發展提供堅強的群眾基礎和智力支撐。

　　本報記者 李旭東