跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)編者按
為充分發揮集體協商在統籌疫情防控和經濟發展形勢下穩定勞動關系的重要作用，省總工會今年聯合省人社廳、省企協、省企聯、省工商聯，共同開展以“攜手同心共渡難關”為主題的集體協商“要約行動”。行動期間，各級工會主動作為，專職集體協商指導員服務下沉，取得良好效果。今日，省總基層工作部從眾多協商案例中精選出1 0 家優秀案例，介紹他們的經驗和做法，以期更多企業通過集體協商實現職企共同發展。
維護權益 集體協商促穩定
陜西秦晉櫟邑網絡科技有限公司（餓了么閻良站）
一、協商背景
陜西秦晉櫟邑網絡科技有限公司（餓了么閻良站）成立于2 0 1 9 年，是一家經營網約餐飲配送業務的小微非公企業，也是典型的新就業形態群體企業，位于西安市閻良區，有工會會員1 0 6 人，其中外賣送餐員9 9 人，行政工作人員7人。公司主要收入來源于外賣傭金。
疫情以來，該公司生產經營狀況受到較大影響。一方面外賣行業的盈利狀況主要靠外賣傭金來支撐，疫情期間大多數餐飲店都會選擇閉店不營業，平臺依托的商家相對減少，導致外賣訂單量下滑。另一方面，疫情期間外賣送餐員的健康安全風險系數加大，甚至有的送餐員家人不讓出去工作。以上問題，使公司發展遇到前所未有的挑戰，不斷增加的成本和對職工人身安全的擔憂困擾著企業負責人。停止服務，就沒有收入，繼續服務，外賣送餐員的工作安全如何保障？在保證企業正常發展的同時，公司如何保證外賣送餐員的權益？為此，職企雙方積極醞釀議題開展協商。
二、協商做法
（一）協商準備。公司工會在與行政方溝通后，一是廣泛征集外賣送餐員在特殊時期下最迫切想要解決的困難，形成集體協商議題；二是在閻良區總工會專職集體協商指導員的耐心指導下，依法選舉職工信賴的協商代表；三是向行政方正式發出協商要約書，確定協商時間、地點。
（二）協商過程。4 月1 2 日，在閻良區總工會、鳳凰路街道總工會的共同指導下，餓了么閻良站召開2 0 2 2 年工資集體協商會議，企業方和職工方共6 名協商代表出席會議。雙方代表依據國家法律法規，本著對企業、職工高度負責的態度，在相互尊重、平等協商的基礎上，經過認真討論，最終達成一致意見：
1 . 疫情期間因為工作密接被隔離的員工，隔離日內會有1 0 0 -1 5 0 元每天的生活補助。
2 . 疫情期間公司每天為一線外賣送餐員統一提供口罩以及酒精等防護用品。
3 . 凡因工作接觸被確診的員工，治療期間除國家補助外的費用（包含掛號，無法報銷的費用等）由公司承擔，最高可到3 0 0 0 元/人，同時治療期間給予每天1 0 0 元生活補助。
4 . 公司每天為一線外賣送餐員提供休息室，方便他們休息。
5 . 疫情期間員工核酸檢測費用全部由公司承擔。
三、協商成效
此次協商會議的順利召開，進一步完善了疫情期間的防控措施以及工作補助，給外賣送餐員吃下“定心丸”，讓他們深切感受到了企業的關愛，更好的維護了疫情期間外賣送餐員的合法權益，為構建和諧穩定的勞動關系奠定了堅實基礎。
攜手同心 共渡難關
臨潼區清拓渣土清運有限公司
一、企業概況
臨潼區清拓渣土清運有限公司位于西安市臨潼斜口街道轄區，是一家承接各種普通貨物運輸，大、小型渣土拉運等業務，提供各種挖土機、裝載機、汽車運輸服務等綜合性企業。公司現有員工1 1 8 人，司機9 8 人，工作人員2 0 人，于2 0 2 1 年6 月成立工會。
二、協商背景
2 0 2 1 年1 2 月至今年3 月以來，該區疫情反反復復，企業也第一時間響應防疫政策停工停產。近4 個月的“坐吃山空”，讓總經理張立過如坐針氈，企業的生存發展和職工的合法權益保障面臨巨大挑戰，企業上下人心惶惶。
“這4 個月，大家都沒怎么上班，基本工資到底給發不發？發吧，企業一直沒有營收，后面的生存發展怎么辦？不發，這些家里的頂梁柱們回家怎么交代？”總經理張立過對此很頭疼。斜口街道總工會了解到企業和職工的現狀后，第一時間將情況反映至臨潼區總工會，區總工會高度重視，安排集體協商指導員深入企業，發放相關法律法規書籍，宣傳集體協商的必要性與重要性，指導雙方就疫情停工期間崗位穩定、薪酬待遇、勞動安全等問題開展集體協商。
三、協商過程
區總工會對企業職工進行了集體協商制度宣傳講解及必要培訓，確保職工和行政了解、支持本次集體協商，同時組織召開職工大會，推選出協商代表，確定協商內容。
2 0 2 2 年3 月2 2 日，企業工會向行政方發出書面協商要約，明確了協商時間、形式、內容和要求企業提供的材料。3 月2 3 日，行政方以書面形式同意了協商要約，并提供了協商所需材料。
3 月2 5 日下午，公司工資集體協商會議如期召開，工會主席馬超就要約書上3 點議題作了陳述，職工方3 名代表也就議題進行全面說明，經雙方充分討論，最終達成3 點共識：一是因疫情停工期間，保障貨車司機基本生活，每月發放基本工資2 0 0 0 元；二是定期發放消毒液、口罩等防疫物品；三是特殊情況下，實行輪崗輪休制度，做到不主動裁員。雙方在熱烈的掌聲中結束了此次集體協商會議。
四、協商成效
特殊情況下，企業工會積極作為，加強與上級工會的聯絡，企業重視職工心聲及要求，積極協商解決，企業與職工心往一處想，勁往一處使，穩定了企業勞動關系，促進了企業健康和諧發展，保障了職工的基本利益，使職工有了強烈歸屬感和幸福感。
開展集體協商 提升員工獲得感
西安先潔家政服務有限公司
一、協商背景
西安先潔家政服務有限公司成立于2 0 1 3年，主要從事家庭鐘點服務，月嫂、育兒、普通家務、老人陪護及居家養老、搬家等服務。公司先后被授予“巾幗家政服務示范點”“西安市巾幗創業就業示范基地”“誠信服務企業”“先進工會集體”等榮譽。近年來，隨著公司規模的迅速擴大和市場競爭形勢的加劇，行業中出現的用工形式多元化、不規范等問題，導致職工工作時間較長、收入待遇整體偏低，加之疫情影響，行業內從業人員流動頻繁。為此，公司工會積極與公司行政部門聯系，共同尋求解決方案。
二、協商做法
（一）成立協商專班，開展協商調查。公司成立集體協商小組，航空基地工會集體協商指導員參與指導，并組織員工學習相關法律法規。同時，為了準確掌握員工最關心、最現實的利益問題，制作并發放調查問卷表，在職工中征求意見建議。
（二）依法依規，產生協商代表。在航空基地工會集體協商指導員的指導下，企業按照集體協商程序要求推選出企業方和職工方協商代表。同時，在協商會議前正式向企業提出要約，確定協商事項、協商時間和地點。
（三）理清思路，形成協商草案。企業工會通過召開職工代表座談會充分掌握職工意見和要求，形成涉及勞動報酬、福利待遇和勞動安全保護等議題，在與企業方進行溝通探討的基礎上，形成協商文本草案。
（四）依法協商，切實履約。3 月2 4 日，西安先潔家政服務有限公司召開2 0 2 2 年集體協商會議。協商過程中，針對職工方提出的協商問題，企業方代表說明了企業目前的經營現狀，并對協商問題給予了明確答復，雙方在友好協商中達成如下共識：
一是全日制各工種工資標準為：養老護理員2 8 0 0 元/月，家政服務員2 5 0 0 元/月，保潔員2 0 5 0 元/月。計時工資由每小時1 4 元上調至1 5 元。
二是企業方定期提供家政服務員、養老護理員、保潔員、育嬰師等初級、中級和高級資質培訓，幫助員工提升技能等級。
三是2 0 2 2 年公司為員工購買人身意外保險。
四是疫情期間，針對公司不能正常營業及職工不能按期到崗等情況，采取輪崗輪休的方式穩定工作崗位及工資，確保職工正常生活；疫情期間計時工資不低于1 0 元/小時。
協商會后，公司召開職工大會，以舉手表決的方式審議通過公司《工資集體協議》《集體合同》，并在會上正式簽約。
三、協商成效
通過協商，一是提高了企業對職工的關愛程度，對人才培養和培育的重視，促進了企業規范化管理；二是提高了企業職工維護自身合法權益的意識，敢于拿起法律武器保障自身利益，同時促進了行業合法合規用工，以公平公正的工資形式、合規合法的福利待遇體系，惠及職工，提升企業的凝聚力、向心力。
聚焦職工權益 推進集體協商
西安普瑞眼科醫院有限責任公司
一、協商背景
西安普瑞眼科醫院有限責任公司成立于2 0 1 7 年，是經西安市衛健委批準設立的三級眼科�？漆t院，公司工會成立于2 0 1 9 年3 月。為保護全院職工的合法權益，更好為醫護及工作人員服務，提升職工對醫院的認同感、歸屬感，公司工會委員會就院內職工提出的問題及時匯總，對職工關注而亟待解決的問題，開展了集體協商，與企業方共同尋求解決辦法，把職工的權益保障落實落細。
二、協商過程
協商前，公司工會深入了解職工的生活現狀，通過多種方式進行問題征集，積極營造良好協商氛圍，并與企業一起確定協商時間、協商代表及協商內容。
2 0 2 2 年4 月1 日，公司工會集體協商會議召開。會議過程中，職工方代表對職工訴求進行充分說明，企業方代表逐一進行回復。通過友好真誠協商，雙方最終達成3 項共識：1 . 盡力做好員工調薪工作，確定于2 0 2 3 年1 月1 日起普調員工工資，并于之后每間隔一年調薪一次，并保證每位職工都享有調薪資格；2 . 針對日常因工作產生的加班，可靈活安排員工調休，休假因工不完整的，可提出申請備案后于次年休完；3 .員工福利發放方式應與職工代表協商討論決定安排。
三、協商成效
針對職工提出的相關問題，在協商中企業方代表立足全局，著眼維護職工合法權益，對調薪、休假、福利發放制度達成了有效共識，解決了職工的后顧之憂，讓職工可以更安心、更有動力的投入工作，通過充分發揮職工力量，與企業開展集體協商，最終實現醫院發展、職工滿意的雙贏結果。
關注職工利益 促進企業發展
陜西長美科技有限責任公司
陜西長美科技有限責任公司成立于1 9 9 5 年5 月，是陜西省高新技術企業、工信部第一批“專精特新”小巨人企業，公司建有省級企業技術中心，院士專家工作站，先后被評為“陜西省技術創新示范企業”“陜西省智能制造示范企業”“陜西省優秀民營企業”。公司工會被授予“先進單位”“示范基層工會”“模范職工之家”等榮譽。
一、協商背景
近年來，該公司通過廣泛征求職工意見，在各下屬生產單位推行“工資總額責任制”，根據人數、工時、產量確定工資，實施按勞分配，多勞多得。工資總額責任制的實施，使每個單位的工資分配政策愈發成為職工關注的焦點，也是關系企業穩定、影響職工積極性的關鍵因素。在這種背景下，公司工會、人力資源部通過學習《中華人民共和國勞動法》和《陜西省工資集體協商條例》等法律法規，從維護企業發展和穩定的大局出發，建立和實行了工資集體協商制度，開展集體協商回應職工關切。
二、主要做法
一是加強宣傳、統一思想，營造工資集體協商的氛圍。工會利用公司宣傳欄、黑板報、公司網站等宣傳陣地，對活動進行大力宣傳，同時通過廣泛發放宣傳資料等形式，提高公司領導層和廣大職工對開展工資協商的重要性和必要性的認識，為行動順利開展奠定基礎。
二是民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產生工資集體協商代表。協商代表除工會主席外，還包括來自生產一線、輔助部門、技術部門等有代表性的職工。
三是把握重點，確保集體協商取得實效。堅持把工資分配制度、獎補貼等分配辦法，及工資漲幅等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，著力推動公司逐步完善工資分配機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。
四是規范操作，認真履行協商程序。堅持溝通、協商、監督等環節缺一不可。在協商前進行充分調研，廣泛征求職工的意見和建議，準確及時掌握工資增長的幅度和條件，提出調整工資的基本目標，主動與公司行政方進行充分溝通，取得理解、達成共識，并簽訂《工資集體協商協議書》。
三、協商過程
在2 0 2 2 年度薪資調整現場溝通會上，行政方代表方婕，逐一對協議內容進行了宣讀，當談到夜班津貼時，王科代表職工向企業方討福利。他說：“現在，我們的夜班補貼為5 元/班，目前物價有所上漲，職工上夜班也十分辛苦，可否將夜班補貼由原5 元/班調整為1 0 元/班。企業方很爽快地答應了職工方的要求。
而當職工方提出每年5 ％的整體工資增長幅度后，企業方代表也談了自己的看法，企業方說：“我們采取績效考核的辦法來提高職工的積極性，如果普漲，很容易造成吃大鍋飯的心態，致使工作效率低下，工資當然要上漲，但我們認為工資總額增長5 ％沒問題，但個人增長幅度應該按照績效考核結果確定比較合理。”
經雙方協商和職工方討論后認為可以接受，最終就該工資增長辦法達成一致。
四、協商成效
工資集體協商制度作為工資分配制度在公司推行以來表現出較強的生命力，發揮了積極的作用。一是促進企業勞動關系的和諧穩定，增強了企業凝聚力和向心力。二是維護了職工合法權益，調動了職工的積極性和創造力，使廣大職工成為企業改革真正的推動者、參與者、受益者。三是使職工認識到了工資收入的增長是建立在提高企業效益的基礎上，極大地調動了廣大職工的生產積極性。
高效溝通協商 共建和諧企業
漢中文化旅游投資集團有限公司
一、協商背景
漢中文化旅游投資集團有限公司（簡稱漢文投集團）成立于2 0 1 2 年1 月，注冊資金3 6 .3 億元，在冊職工3 8 4 名，是漢中首家混合所有制經濟體，隨著企業規模不斷壯大，漢文投集團的職工人數驟增，每月發放的職工工資數額不斷攀升，企業負擔加重，職工隊伍存在不穩定因素。為保障企業發展和職工合法權益，確保職工在工資分配上的話語權，漢文投集團建立健全企業與職工協商共事、機制共建、效益共享的有效協商機制，與職工開展2 0 2 2 年集體協商。
二、協商過程
（一）政策宣傳到位，思想認識統一。公司利用電子屏幕、O A 系統、宣傳櫥窗、發放資料等形式，廣泛宣傳學習企業工資集體協商的政策法規，調動職工的積極性和參與性，為順利開展工作奠定思想基礎。
（二）注重收集提案，確定協商內容。為更好地反映職工群眾意愿，真正達到協商目的，公司工會根據《陜西省企業民主管理條例》的要求，在各工會小組選舉產生了職工代表5 0 名，通過職工代表和工會干部廣泛收集職工的建議和要求，并根據收集整理的建議和要求確定協商內容。
（三）共同制定方案，形成工作合力。公司工會和公司行政部門共同選定人員深入到轄區內相似企業，對職工實際工資水平進行認真調查，綜合研判，形成共識，共同制定合理的協商方案，確定協商重點。
（四）依法產生代表，平等有效協商。根據工資集體協商法律法規，通過召集各工會小組長會議和工會委員會議，確定公司工會主席為職工方首席協商代表，并推選出兩名群眾基礎好，政策觀念強，工作熱情高，愿意為職工服務的職工方協商代表，且得到了全體職工的認可。同時，協助企業方依法推選出企業方首席協商代表和兩名有權威的企業方協商代表。
（五）召開職工大會，廣泛征求意見。在職工方協商代表與企業方協商代表認真溝通協商后，形成《漢中文化旅游投資集團有限公司工資專項集體合同（草案）》的基礎上，將草案在職工之家公示欄張榜公示不少于7 天，讓每位職工都清楚工資專項集體合同的條款內容，并主動收集意見進行歸類修改，召開職工大會廣泛討論，進行審議表決通過。
三、協商成效
漢文投集團通過工資集體協商，妥善解決了影響職工隊伍穩定的關鍵問題。一是通過開展工資集體協商，職工工資明顯增長，職工滿意率達到9 8 ％以上。設立的“孕婦愛心餐桌”“母嬰關愛室”、對嬰兒在1 周歲內的女職工享受每天減少1 小時工作時間的待遇，深受廣大職工好評。二是通過開展工資集體協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業和職工的互利共贏。三是通過開展工資集體協商，營造了多方關心，共同關注的良好氛圍，工會組織的作用得到有效發揮，在職工心中的地位得到很大提升。
“薪”為職工 攜手向前
中鐵一局集團新運工程有限公司
一、協商背景
中鐵一局集團新運工程有限公司成立于1 9 5 1 年，是中國中鐵股份有限公司下屬三級公司，是中鐵一局集團有限公司的全資子公司，先后獲得陜西省“廠務公開職代會五星級單位”“全國勞動關系和諧企業”，自2 0 1 3 年中國中鐵評選三級施工企業“2 0 強”以來，公司先后六次當選并名列前茅。該公司堅持把職工的全面發展作為創建和諧企業的重要內容，為確保員工收入與企業效益同步增長，調動職工的勞動生產積極性，激發職工學技術、鉆業務的主動性，公司工會與行政方就工資分配開展協商。
二、協商做法
一是向法律借“威”，堅持科學依法推行。在協商過程中，該公司不斷提高運用勞動法律法規指導和推進工資集體協商的能力，按照規定進行要約、起草工資集體協商協議草案、推選雙方協商代表、準備協商資料，使工作合法，決策科學。
二是向黨政借“勢”，堅持黨政主導推行。公司以國企改革三年行動為指導，將深入推進工資集體協商作為重要載體，建立“黨委重在統籌謀劃、行政重在落實責任、工會重在監督維護”的推進工作格局，《職工工資集體協商協議》經職代會企業方與職工方協商后成功簽署。
三是向職工借“言”，堅持依靠職工推行。重視來自基層最真實的、最有針對性的、最能代表職工愿望的工資提案，組織職企雙方代表理解、學習，在協商過程中把職工的訴求表達好，協商后將結果給職工傳達好。
三、協商成效
《職工工資集體協商協議》實施以來，取得了以下效果：一是通過建立完善職工工資與公司效益、安全掛鉤機制，進一步強化了公司和職工的合作共贏意識，形成合作共贏、共謀發展的良好局面。二是保證了職工工資正常合理增長，更好地維護了職工的勞動報酬權益，使職工更加安心放心。三是有效促進了勞動關系的和諧穩定。在職工收入連年增長的同時，加班加點、法定節假日以及參加社會活動、帶薪年休假期間的工資得以堅持執行。
構建行業和諧勞動關系
榆林市能源運輸行業工會聯合會
一、協商背景
榆林市能源運輸行業工會聯合會，是經榆林市總工會批準，于2 0 2 1 年7 月9 日成立的行業聯合會。目前，工會聯合會有會員企業6 8 家，涵蓋會員近6 0 0 0 人，全市各區縣均成立了基層分會，現已發展貨運司機會員3 0 0 0 多名。
二、協商做法
榆林市能源運輸行業工會聯合會自成立以來，按照省、市總工會的統一要求，在發展企業會員的基礎上，緊緊圍繞聚集貨運司機等新就業形態勞動者群體，全力融入“政府支持，部門配合，工會推進，企業參與”的工作格局，為廣大貨運司機和會員想辦法，解難題，充分發揮集體協商在構建和諧勞動關系中的積極作用，促進各項工作有效開展。
該聯合會多次組織各基層負責人與會員企業責任人和職工代表，召開專題集體協商會議，形成集體協商議題，落實具體的解決辦法和時間節點。在榆林市能源運輸行業工會聯合會第一次職工（會員）代表大會上，聯合會負責人與企業代表共同簽訂了工資集體協商協議，全面規范了行業工資和集體協商有關事宜，使集體協商工作制度化，有力地推動各企業和諧勞動關系建設的開展。
三、協商成效
該聯合會依照相關法律法規，本著對企業和職工負責的態度，在相互尊重、平等協商的基礎上簽訂行業集體勞動合同，產生了良好的協商成效，主要達成如下共識：1 . 為廣大企業會員及貨運司機提供口罩、酒精等防護用品；2 .貨運司機可隨時在聯合會職工之家休息、活動；3 . 通過和市總工會溝通，逐步為貨運司機購買個人意外傷害保險，進一步保障貨運司機的人身安全；4 . 企業會員及貨運司機受疫情影響，生活確有困難的，工會聯合會會同工會組織和企業工會共同想辦法幫助克服困難；5 . 與市總工會溝通協商，逐步為企業會員和貨運司機進行免費體檢；6 . 工會聯合會定期出面慰問部分困難職工。
集聚共識 化解分歧
陜煤澄合礦業有限公司山陽煤礦
一、協商背景
陜煤澄合礦業有限公司山陽煤礦共有1 3個基層工會，會員1 3 8 5 人。為切實維護職工合法權益，化解分歧，規范工資獎金津貼分配，充分調動廣大員工安全生產積極性，確保公司總體經營目標的實現，結合公司2 0 2 2 年3 月印發的《薪酬成本管理辦法》，公司工會主動向企業方提出工資集體協商要約，圍繞公司工資獎金總體方案、分配方案內容進行平等協商。
二、協商過程
4 月2 6 日，在經過民主程序推選出職工方和企業方協商代表后，企業行政和工會共同召開“要約行動”協商會議，本著“有事好商量、遇事多商量，有困難共承擔”原則，雙方就公司的工資分配制度、分配形式、支付辦法、工資水平、工資標準等熱點問題開展協商，經過對存在分歧事項的激烈討論，雙方在工資正常增長機制、支付保障機制等方面達成共識。協商會議后，工會向1 3 個基層區隊的廣大職工統一公示了協商成果。
三、協商成效
此次集體協商“要約行動”專項活動的開展，解決了工資怎么漲這一職工最切身的矛盾分歧，在職工中得到了一致好評，使企業和職工受益良多。大家紛紛表示，通過集體協商“要約行動”，明晰了“要約行動”的雙方權益，明確了如何依法行使雙方民主權利。公司負責人表示，接下來還將通過建立健全民主監督管理機制等形式，切實做到“真協商、真簽約、真履行”，依法保障職工合法權益，構建和諧穩定職工隊伍，為實現公司高效發展加足馬力。
集體合同明確遏制以罰代管
西安市郵政快遞業工會聯合會
一、協商背景
2 0 2 1 年1 1 月5 日，在西安市總工會和西安市郵政管理局的指導幫助下，以及快遞企業的支持下，西安市郵政快遞行業工會聯合會成立。聯合會會員企業涵蓋西安市的順豐、京東、德邦等1 2家主流快遞企業。疫情以來，作為西安市民生保障的重要力量，快遞員始終走在保通保暢的第一線，為了更好地維護他們的合法權益以及建立更好的勞動保障，市總工會和行業聯合會積極多方協調，為集體協商做足準備。
二、協商做法
西安市總工會先后深入1 1 家單位調研指導，聽取集體協商匯報，重點交流了新業態領域集體協商的進展和困難，聯合三方成員單位前往聯合會會長單位西安順豐速運有限公司開展宣傳指導，就復工復產后崗位穩定、薪酬待遇、工作時間、勞動安全等問題開展集體協商，一對一指導制定集體協商條款，形成集體合同，指導西安市快遞行業工會聯合會開展協商。
通過與行業用工方代表西安市快遞行業協會的多次溝通，初步確定集體協商合同的內容與框架。在保證勞資雙方共同利益的前提下，達成了就勞務報酬等多方面的共識。
三、協商成效
在協商中達成了勞動合同、勞動報酬、工作事件、保險福利、安全衛生等十章3 7 條條款，確定了集體合同的內容。值得一提的是，集體合同對快遞行業職工的特殊保障方面也作出規定，如“遏制以罰代管”，加強對惡意投訴的甄別處置，拓寬快遞員困難救濟渠道等。行業工會聯合會與企業工會積極作為，加強與上級工會的聯絡，重視職工心聲及要求，積極協商解決問題，穩定了行業勞動關系，促進了行業健康和諧發展。
責任編輯：白子璐
關注公眾號，隨時閱讀陜西工人報
