5月22日，西安市人才市場主辦、陜西省高級人才事務所承辦的“第九屆西安高級人才專場招聘會”在西安賓館舉辦。
參加這場招聘會的企業共有50余家，外地企業占到半數左右，但提供的招聘崗位數卻占70％以上。在招聘會現場，記者最大的感覺就是來自廣東、福建、廈門等沿海省、市的企業求賢若渴。上午9時招聘會一開場，沿海地區的許多企業就有專門的禮儀人員站在門口，向參會求職人員致意、散發精美的所在城市及企業的宣傳冊，為各自的攤位拉人氣。甚至部分企業的總經理、董事長等“重量級”人物也親臨招聘會，與求職者對話。相比較而言，本地企業則基本上是“穩坐釣魚臺”，不溫不火。
據西安人才市場工作人員介紹，此次招聘會共贈送和出售門票1000多張，但就記者觀察，實際到會的不足千人�！翱兹笘|南飛”的現象在此次招聘會上并不明顯，甚至大多數高級人才都持“家住西安，不欲遠游”的態度。
招聘大打年齡牌
在招聘會上記者看到，幾乎所有招聘崗位都有年齡要求，最小的年齡要求是28歲以上，最大的年齡要求是50歲以下。而30－45歲年齡段的高級人才，特別是技術崗位的高級人才(如制造業工程師等)，成為各企業爭奪的重點對象。廣東飛達交通有限公司招聘主管在接受采訪時告訴記者，30－45歲的中高級人才在知識積累、工作經驗、干事業的欲望和精力等方面都達到了鼎盛的時期，因而最受企業青睞。在沿海城市，這個年齡段的中高級人才是人才市場上的“黃金品牌”，廣東還出現了專門“炒作”這個年齡段中高級人才的職業經理人。
有無經驗是道坎
由于是高級人才專場，所以門票以贈送為主。贈票的對象是該人才市場“人才儲備庫”中具有研究生以上學歷的人員。記者看到，也有少數應屆本科生“來看看”，但這些人往往是靜悄悄地來，靜悄悄地走。因為3－5年工作經驗讓他們望而卻步。
據記者了解，只有廈門的IT企業、福建凌田汽車有限公司等少數企業明確表示，只要專業對口，歡迎應屆畢業生加盟。除此之外，多數企業都有工作經驗要求。廣東一家企業招聘經理明確告訴記者：“沒有工作經驗，何稱高級人才!”約有1/3的求職者被這道門坎擋在了門外，最慘的要算剛剛畢業的碩士研究生了。
IT人才被“打包”
IT人才和制造業技術崗位高級人才在此次招聘會上最搶手，企管人才供大于求。
廈門的兩家IT企業推出了20個招聘崗位，招聘名額似乎沒有限量，對學歷、工作經驗等要求也相對寬松，大有把參會IT人才“打包帶走”的氣概。制造業技術崗位(特別是汽車制造業)也明顯求大于供，只要專業對口，無論有無工作經驗都受歡迎。在招聘會場，記者眼見廣東一汽車公司董事長纏住一名高級工程師一個勁地說：“不要走啦，不要走啦，有要求可以坐下來說啦，商量商量啦”。福建凌田汽車有限公司的招聘主管也告訴記者，技術崗位人才的招聘情況不理想，招聘會后他們還將到西安交大等著名高校去挑選一批應屆生。
而與此形成明顯比照的是高級管理人才受冷遇。一般都要求有3－5年大型企業工作經驗，其它條件也較苛刻，提供的招聘崗位大多是中層，年薪不會超過8萬。
■
跟帖評論自律管理承諾書 
陜公網安備61010402000820