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　　華信惠悅咨詢公司北京分公司的數(shù)據(jù)顯示：2003年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率為7.8％，中層人員7.6％，平均漲幅7.7％。從城市方面看，深圳的總體收入還是最高的，其次是上海，北京位居第三。同為直轄市，天津的收入水平則顯得偏低。
　　專家預(yù)測(cè)，2004年薪酬將繼續(xù)上漲，然而兩極分化的現(xiàn)象也將更加嚴(yán)重。華信惠悅預(yù)計(jì)，2004年北京各行業(yè)管理層薪酬上漲率將為7.8％，中層人員7.0％，平均漲幅7.4％。國(guó)有企業(yè)薪酬差距會(huì)繼續(xù)拉大，前幾年最大差距是2—3倍，未來(lái)將會(huì)加大到7—10倍。
　　與此同時(shí)，畢業(yè)生起薪點(diǎn)又一次降到新低。2003年大學(xué)生起薪點(diǎn)降低了大約25％左右，在一些大城市，月薪千元左右的大學(xué)畢業(yè)生已不罕見(jiàn)。一家獵頭公司CEO分析原因時(shí)說(shuō)，2004年高端人才薪酬繼續(xù)上漲，中低層可能會(huì)下滑，大學(xué)畢業(yè)生起薪點(diǎn)還將繼續(xù)下滑，兩極分化的趨勢(shì)會(huì)越來(lái)越明顯。
　　雖然工資水平總體上揚(yáng)，但職場(chǎng)的薪酬滿意度并不高。有關(guān)資料顯示：2003年薪酬滿意度再次下降，從2002年的74％降到了67％。這與房?jī)r(jià)、物價(jià)不斷提高，職場(chǎng)中人消費(fèi)壓力增大和供大于求的市場(chǎng)狀態(tài)下加薪空間小密切相關(guān)。
謹(jǐn)防成為泡沫人才
　　其實(shí)，個(gè)人對(duì)工作的長(zhǎng)期規(guī)劃十分必要。有一些高成長(zhǎng)的行業(yè)，比如高科技日新月異，有的公司是因?yàn)橐粋�(gè)短期項(xiàng)目高價(jià)挖人，一旦項(xiàng)目結(jié)束，這輪“搶來(lái)的人才”很快就被擱淺。
　　外企人力資源協(xié)會(huì)的有關(guān)人士分析報(bào)告，類似的“人才”泡沫已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)，有的人成功太快，在較大的公司呆過(guò)，但現(xiàn)在卻四處面試找工作，而且是找低一級(jí)甚至更低的職位。”互聯(lián)網(wǎng)泡沫時(shí)期，這樣的人很多，他們本身很聰明，但是被熱潮“抬”得過(guò)高，而這些人往往基礎(chǔ)不扎實(shí)，一旦熱潮過(guò)去，就“高不成，低不就”了。所以跳槽者一定不要急功近利亂跳槽，不僅僅要考慮薪水，更要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。
　　專家預(yù)計(jì)，今年職場(chǎng)空出的機(jī)會(huì)不會(huì)太多，原因在于2003年職場(chǎng)中人對(duì)工作的滿意度較低，跳槽頻率過(guò)高。此外，持續(xù)到2003年底的跳槽與2004年春天間隔過(guò)短，也減少了2004年跳槽的機(jī)會(huì)。可以預(yù)見(jiàn)，跳槽將會(huì)降溫，整體職業(yè)市場(chǎng)將保持相對(duì)穩(wěn)定。