本報訊 每天上午九時和下午四時前后，在渭北集團，一撥一撥的干部職工總是步履匆匆地趕往設在公司辦公樓6樓的培訓中心上課。有的職工明顯能看出是剛從生產崗位上下來，滿身油漬的工作服還沒來得及換，有的職工背起了久違的黃挎包，儼然一幅學生的模樣。
在去年公司職代會上，許多職工代表提出了加大專業技能知識培訓的意見，公司領導對此非常重視，責成人事與企管部制定詳盡的職工專業技能知識培訓計劃，精心挑選適合本廠工作特點的各類培訓教材，努力滿足廣大職工學習的需要。同時，各車間、處室正確處理工學矛盾，盡量安排更多的職工參加培訓，有的職工則是利用休息時間參加培訓，因而，參加培訓的職工學習熱情非常高，培訓效果非常明顯，有幾個培訓班甚至出現了搶座位的現象。另外，公司還在局域網上開設了培訓課堂，每期培訓相配套的影音教程可以使廣大職工在網上自學，使一些因工作需要而無法參加培訓的職工多了一條學習的渠道。
據悉，目前渭北集團公司已連續舉辦了班組長培訓、財會人員專業知識培訓、中層管理人員計算機知識培訓、銷售人員專業技能培訓、辦事人員計算機培訓以及一線操作工各項特殊技能的專業培訓。該公司此舉不僅滿足了廣大職工對知識的需求，同時也極大地調動了廣大職工的工作積極性。
■吳海宏
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