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報載，位居長江三角洲的蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，企業(yè)對于各類人才的需求與日俱增，尤其是一些具有專門技能的高級實用型人才，更是早已成為企業(yè)趨之若鶩的“搶手貨”。然而，時下各行各業(yè)的專門性人才正處于“青黃不接”的階段，突出表現(xiàn)在知識結(jié)構(gòu)和年齡老化等方面。人才出現(xiàn)“青黃不接”的“斷層”現(xiàn)象，究其原因是多方面的，而其中不可忽略的就是在技術(shù)和管理人才的培養(yǎng)和鑒定中，過分地強(qiáng)調(diào)論資排輩，強(qiáng)調(diào)年限，從而限制一批有用人才，尤其是青年人才的脫穎而出。
　　時下，有不少單位在用人時論資排輩傾向嚴(yán)重，總覺得年輕人“嘴上無毛，辦事不牢”，要獨擋一面似乎還嫩了一點，將有用人才擱置不用，束之高閣。不知不覺中，人才過了“保鮮期”，失去最佳的使用時期，以至于人才培養(yǎng)青黃不接，出現(xiàn)“人才斷層”。
　　常言說得好，“誤農(nóng)一季，誤人一生”。累累碩果如不及時收獲就會成為明日黃花，人才如不及時培養(yǎng)、使用，同樣會造成人才浪費。每個人都有一個精力充沛的年齡段，作為人才更有一個才華橫溢，最能出成果的“黃金使用期”。尤其是進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，技術(shù)、理念更新的頻率進(jìn)一步加快。年輕人在知識結(jié)構(gòu)和層次上同樣也面臨著升級換代的問題。如果將年輕人才打入“冷宮”，長期擱置不用，他們的知識得不到及時更新，就會出現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)老化，創(chuàng)新能力下降的現(xiàn)象。“人才斷層”也就在所難免，并最終危及一個企業(yè)乃至一個國家在市場競爭中的開拓力和進(jìn)取力。這并非危言聳聽。
　　用人要用其所長，用其所學(xué)，更要用當(dāng)其時。在大力推進(jìn)知識創(chuàng)新的時代，需要一大批勇于開拓、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新型人才。年輕人才雖然存在急躁冒進(jìn)，經(jīng)驗欠缺等不足，但他們同時也擁有充滿朝氣、富有創(chuàng)新精神等等優(yōu)勢。自古以來，年輕有為者大有人在，惟有讓年輕人才擔(dān)當(dāng)重任，在實踐中摸爬滾打，才能充分發(fā)揮他們的聰明才智。
　　因此，有必要樹立起人才的機(jī)遇意識、用當(dāng)其時的意識，大膽起用年輕人才，這才不啻為促進(jìn)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的明智之舉!　　　　　　　　 ■吳學(xué)安