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本報綜合消息　調查顯示，大部分IT女性對目前工作感到滿意，12％的女性表示，當有了一定的資金和經驗的積累，會考慮在35歲以后創業，這部分女性以銷售精英為主，創業的方向大多選擇與IT相關的領域，比如：硬件貿易、軟件、咨詢和公關等，軟件和公關尤其受創業女性的偏愛。72％的女性表示，從目前的職業發展狀況來看，將會有一定的培訓機會和晉升空間，而35歲之后創業將會面臨一定的風險，家庭的支持、獎金實力將是影響她們能否走向創業之路的決定性因素。
　　通過分析和比較發現，IT產業中，女性的事業高峰普遍比男性來得早，但結束得也較快。其中，28～35歲即做到中高層的占總體的34％。也就是說，相比男性來說，在IT界，女性晉升的機會較之以前大大增加。
　　調查還顯示，在IT行業中，女性在公關、市場、銷售、行政等崗位占絕對優勢。
人才市場呼喚職業指導師
在勞務市場上，職業指導師有效地指導和幫助求職者了解國家的就業政策和形勢，通過對求職者自身條件的深入仔細分析，使其能正確認識自己的能力，找到適合自己的職業。
　　相比之下，人才市場卻沒有專門的職業指導人員對求職者進行指導和幫助。有人說，人才市場的求職者文化層次、整體素質較高，自己可以把握求職的全過程。其實這種說法并不全面。與勞務市場一樣，人才市場也是千變萬化的。作為個體，求職者對市場的信息了解不可能全面，對市場的程序和自己的職業傾向也未必能正確把握，比如個人能力、性格、興趣如何與職業相匹配等。目前雖然有人才測評等輔助手段，但主要是用人單位在使用，有效地指導求職者的還很少。
　　其實，部分人的跳槽求職帶有很大的盲目性，他們對市場需求狀況也不了解，往往是出于意氣用事、見異思遷、追求高薪或定位不準，因此，有人越跳越差。人力資源咨詢專業人士S小姐認為，跳槽不只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。跳得高，這個“高”，不僅僅是指薪水和職位，更重要的是使職業生涯步入高階。從這個意義上說，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新評定。
　　隨著中國人才就業的市場化，人才的求職一定需要職業咨詢師和職業指導師。職業咨詢師和職業指導師可以幫助求職者測定職業傾向的長處和不足，考察他是否適合當前的職業，幫助他找到最適合的職業，為他尋找發展潛力及更為適合的方向，制定適合他的職業發展規劃。