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　　11月13日，在長(zhǎng)春舉辦的一個(gè)招聘會(huì)上，給汽車行業(yè)的技術(shù)人員開出了每月5000至1萬(wàn)元的高薪。（《工人日?qǐng)?bào)》11月14日）。而同一天，在南京舉辦的秋季中高級(jí)人才招聘會(huì)上，多數(shù)單位對(duì)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生開出的薪水并不慷慨，月薪基本都在3000元左右(《南京日?qǐng)?bào)》11月14日)。
     “工字不出頭；技工沒出息，干得再好也是個(gè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”。這在以前幾乎是社會(huì)對(duì)技工最普遍的看法，這種觀念的存在，使很多地方出現(xiàn)了“技工荒”。
     “物以稀為貴”，技工的需求這么多、缺口這么大，高級(jí)技工比碩士生還金貴也就不足為奇了。當(dāng)然，通過(guò)技工的高薪，也不得不讓人思考一些深層次的導(dǎo)致技工荒的社會(huì)因素。
      “萬(wàn)般皆下品，唯有讀書高”。在我國(guó)，現(xiàn)行的教育政策似乎更熱衷于辦普通教育，初中畢業(yè)后，考分高的進(jìn)入普通高中，考分低的進(jìn)入職業(yè)高中，既便是先上了職業(yè)高校的學(xué)生，也有很多走的是“先上專，后升本”這條路，“職業(yè)教育”成了“次等教育”。
       “勞心者治人，勞力者治于人”，在企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)，受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，員工分干部和工人身份不同，待遇有異，干部、“白領(lǐng)”和工人、“藍(lán)領(lǐng)”之間形成了一條難以逾越的鴻溝。而在制造業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家，許多在設(shè)計(jì)生產(chǎn)第一線的碩士、博士被統(tǒng)稱為worker（工人），他們并不覺得難堪。
       這些原因的存在，都使技工荒的出現(xiàn)成為必然和正常，然而，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，當(dāng)技工收入超過(guò)碩士生成為常態(tài)時(shí)，就不應(yīng)是市場(chǎng)對(duì)包括人力資源在內(nèi)的資源配置所表現(xiàn)出來(lái)的合理性，也不應(yīng)是一個(gè)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體所應(yīng)表現(xiàn)的表象，某種程度上是一種人才的極大浪費(fèi)。因此，高級(jí)技工月薪超碩士給人更多的思考是，如何改變“藍(lán)領(lǐng)”低人一等的觀念，如何為我國(guó)職業(yè)教育找準(zhǔn)定位，如何打破企業(yè)當(dāng)前的“用工等級(jí)制”，真正使當(dāng)前我國(guó)的“藍(lán)領(lǐng)”不缺、地位不低才是最為緊要的。