近日，筆者聽到一位合資企業的老總抱怨，職工的思想政治工作太難做了，盡管許多政策措施都通過各種形式向職工進行宣傳、解釋，管理人員和班組長都做了大量的思想政治工作，仍然得不到理解和支持，許多人消極對待，難以調動積極性。對此，公司領導十分苦惱。
可以說，隨著企業改革、改制的深入，這種職工思想工作難做的“苦惱”比較普遍。那么，問題究竟出在哪里呢？
一是沒有充分代表職工利益。毛主席曾經講過“要宣傳群眾，必須首先代表群眾。”當下，個別企業出臺改制方案、制定政策措施時，沒有充分考慮職工的承受能力，有的甚至侵害了職工的利益。宣傳和思想工作往往過多地強調領導個人意志，要求職工無條件服從。講領導意圖多，講個體意愿少；講團體利益多，講個體利益少；講奉獻多，講回報少。一些職工說，政策本身有問題，宣傳工作做得再多，也難以讓人支持。
二是宣傳教育成了忽悠人的手段。一些企業干部對實際情況不明，對政策掌握不清，自身素質不高，在宣傳教育職工時，要么說不清、道不明，要么說偏了，講歪了，要么講大話、空話、套話，說一些無關痛癢的廢話。更為可怕的是，個別人為了私利，甚至斷章取義、歪曲政策說假話，以上級和組織的名義壓迫人。這種忽悠人的宣傳教育嚴重挫傷了職工的感情，增加了不和諧因素。
三是夸大了思想政治工作的作用。思想政治工作是我們的傳家寶，在各個時期都發揮重要作用，但它不是萬能的。當前，在企業改革、改制過程中出現的許多深層次的矛盾和問題，單靠思想領域的對話交流已難以奏效。只有通過法律途徑和政策調整，解決職工的具體問題， 然后再輔助以思想政治工作，才能達到理想的效果。
目前，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異明顯增強，社會思想空前活躍，社會意識日益多樣化。企業思想政治工作只有與時俱進，樹立“理解、尊重、引導、服務”意識，切實增強創造力、凝聚力和感召力，創造穩定、和諧的發展環境，才能真正為職工所接受。
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