近日,筆者聽到一位合資企業的老總抱怨,職工的思想政治工作太難做了,盡管許多政策措施都通過各種形式向職工進行宣傳、解釋,管理人員和班組長都做了大量的思想政治工作,仍然得不到理解和支持,許多人消極對待,難以調動積極性。對此,公司領導十分苦惱。
可以說,隨著企業改革、改制的深入,這種職工思想工作難做的“苦惱”比較普遍。那么,問題究竟出在哪里呢?
一是沒有充分代表職工利益。毛主席曾經講過“要宣傳群眾,必須首先代表群眾。”當下,個別企業出臺改制方案、制定政策措施時,沒有充分考慮職工的承受能力,有的甚至侵害了職工的利益。宣傳和思想工作往往過多地強調領導個人意志,要求職工無條件服從。講領導意圖多,講個體意愿少;講團體利益多,講個體利益少;講奉獻多,講回報少。一些職工說,政策本身有問題,宣傳工作做得再多,也難以讓人支持。
二是宣傳教育成了忽悠人的手段。一些企業干部對實際情況不明,對政策掌握不清,自身素質不高,在宣傳教育職工時,要么說不清、道不明,要么說偏了,講歪了,要么講大話、空話、套話,說一些無關痛癢的廢話。更為可怕的是,個別人為了私利,甚至斷章取義、歪曲政策說假話,以上級和組織的名義壓迫人。這種忽悠人的宣傳教育嚴重挫傷了職工的感情,增加了不和諧因素。
三是夸大了思想政治工作的作用。思想政治工作是我們的傳家寶,在各個時期都發揮重要作用,但它不是萬能的。當前,在企業改革、改制過程中出現的許多深層次的矛盾和問題,單靠思想領域的對話交流已難以奏效。只有通過法律途徑和政策調整,解決職工的具體問題, 然后再輔助以思想政治工作,才能達到理想的效果。
目前,職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異明顯增強,社會思想空前活躍,社會意識日益多樣化。企業思想政治工作只有與時俱進,樹立“理解、尊重、引導、服務”意識,切實增強創造力、凝聚力和感召力,創造穩定、和諧的發展環境,才能真正為職工所接受。