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　　“比起搞管理，我更喜歡在業務上鉆研!”“‘兵王’挺好，收入跟領導層一樣，還得到了更多人的尊重!”……隨著產業工人隊伍建設改革的深入，銅川廣大一線技術工人找到了適合自己的成長之路。

　　產改啟動以來，銅川市總工會切實扛起牽頭抓總的責任，協調產改小組成員單位，圍繞思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，主動擔當、積極作為，探索形成了一批具有銅川特色的亮點工作，產業工人隊伍建設改革取得階段性成效。

厚植“紅色基因”信念更加堅定

　　“白釉特別透，不能有一絲黑點，打磨環節最復雜!”陜西火鳳凰藝術陶瓷有限責任公司日用瓷制造部副主任、雕刻師梁曉慧滿臉嚴肅地說。

　　當該公司接下十四運會國宴用瓷任務后，公司從上到下精益求精。作為數十道制作工序中的一環，梁曉慧負責打磨工序。她對著燈光反復對比，不放過任何一處。“都神經質了，明明確認過沒有任何問題，臨拿走又忍不住看一遍!”梁曉慧不好意思地說。“這是特殊任務，必須高標準完成!”這也是所有參與工人一致的信念。

　　銅川是一塊紅色熱土，市總工會堅持發揮紅色文化資源優勢，引導廣大產業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走，把講好鮮活紅色故事與勞模故事、工匠故事結合起來，在市廣播電視臺、《銅川日報》開設“奮斗新時代、致敬勞動者”“老黃牛、拓荒牛、孺子牛”等專題欄目，大力宣傳報道一線產業工人的先進典型，進一步營造勞動光榮的社會氛圍。幫助產業工人凝心鑄魂，不斷夯實產業工人隊伍的思想基礎。

培育“藍領工匠”渠道更加通暢

　　2021年11月，華能銅川照金煤電有限公司檢修部繼電保護班班長曹少飛到華能陜西新能源光伏電站交流學習時，發現光伏板因積灰等問題影響發電效率后，便針對上述問題提出了解決方案——一種光伏板智能監測告警裝置，并獲得實用新型專利，公司給予1萬元獎勵。

　　這是該公司積極實施產改后，一線職工善于創新的一個變化。除了利用創新工作室帶動職工創新外，該公司還推出一系列獎勵政策促進一線職工全員創新。“以前大家總想著當領導來增加收入，現在認識都變了，從業務上突破更簡單!”曹少飛說。

　　市總工會還積極實施“銅川工匠”培育計劃，搭建高技能人才選拔培養平臺，入選“銅川工匠”“銅川市首席技師”“銅川傳統工藝技術名師”分別給予2萬元、1萬元、1萬元獎勵。近兩年來，全市共有101名各行業優秀技能人才入選，涌現出“三秦工匠”5人、“銅川工匠”10人;申報建成國家級高技能人才培訓基地1家，省級高技能人才培訓基地3家，爭取到省級人才培訓專項資金148萬元，支持區縣中小企業服務中心和培訓學校累計舉辦各類培訓活動65期，產業工人參加培訓2000余人次，為產業工人成長成才搭建平臺。

　　此外，印發《銅川市群眾性經濟技術創新活動扶持計劃》，持續開展勞模和工匠人才創新工作室創建工作，帶動培育創新型班組347個、孵化“一線工人創客達人”1100余人，獲各類專利創新成果1236項、先進操作法309項，名師帶徒培養技師以上高技能人才102名;創新工作室已成為企業科技創新的先鋒隊、產業工人由“工”變“匠”的人才蓄水池、推進改革發展的動力源。

做實“綠色關愛”幸福感更加彰顯

　　“我每月工資能拿到1萬多元，前年獲評三秦工匠，去年獲評省勞模，今年還當選了省人大代表。”說到變化，西安重裝銅川煤礦機械有限公司車工王紅來臉上洋溢著自豪與幸福。他2014年入職，憑著苦干實干和創新鉆研，逐步升任機加工車間數控技術總監，享受了產改帶來的紅利，成為銅川產業工人隊伍建設改革的實際受益者。

　　在推進產改過程中，銅川市總工會做實“綠色關愛”，在“提高政治待遇、經濟收入、社會地位”方面持續用力，聚焦產業工人“急難愁盼”問題，以看得見的變化、摸得著的實惠、感受得到的尊重，增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　“我們努力增加產業工人在各級黨代表、人大代表、政協委員，各類勞模等先進評選中的名額比例，積極推薦勞模、產業工人中的先進人物在群團組織中兼職，不斷提高廣大產業工人的政治待遇和社會地位。”銅川市總工會經濟技術部部長王小建說。

　　據統計，出席市第十三次黨代會的代表中，產業工人有46名，占一線代表比例的38.6%;還有2名產業工人當選省第十四次黨代會代表，占銅川一線代表比例的18%。在2022年五年一度的省市勞模評選中，全市共推薦評選17名省勞模和省先進工作者，其中產業工人7名，占42%;評選表彰59名市勞模，其中產業工人18名，占31%;全市共有5名產業工人勞模代表選派至市區兩級工會任兼(掛)職副主席。

　　與此同時，制定出臺《銅川市關于提高技術工人待遇的實施意見》，按照技高者多得、多勞者多得原則，建立完善技術工人收入增長機制和技術創新參與分配機制，推動23家企業簽訂職工技術創新專項集體合同，不斷提高廣大技術工人經濟收入。

　　銅川市各級工會每年組織一線職工健康體檢、療休養，實施學歷提升“求學圓夢”和“周末公益課堂”，改善產業工人工作生活環境等，努力解決廣大產業工人“急難愁盼”問題，使廣大產業工人體面勞動、舒心工作、快樂生活。

　　本報記者 王何軍