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　　又是一年迎新季，陜建六建集團一公司即將迎來許多風華正茂、意氣風發的“新人”，他們的到來，將為公司注入新鮮血液，帶來新生力量。然而，每個堅守崗位的六建人，都曾是這一枚“小萌新”，如今他們早已實現了人生角色的轉換，成為公司的中堅力量。

　　今天讓我們走近第一建筑工程公司綜合辦公室。聽一聽

　　王珺、亓涓子的成長故事。

　　人力資源的“雙子星”

　　在陜建六建集團第一建筑工程公司，有這樣兩位人力資源工作者，她們的名字叫王珺、亓涓子。她們以自己的專業和熱情，為公司的人力資源管理帶來了新的活力。她們的故事，是關于職業成長和不懈追求的故事。

　　王珺，1989年出生，一位充滿活力的預備黨員，自2013年從上海政法學院勞動與社會保障專業畢業以來，她便投身于人力資源工作。在2018年8月，她正式加入了六建集團，自此，她一直致力于人力資源管理的各個方面，包括人員招聘、勞動合同的規范管理、勞動爭議的妥善處理、員工培訓以及農民工實名制的精細管理等內容。

　　亓涓子，1991年出生，一位信念堅定的中共黨員，2012年畢業于西安建筑科技大學工程管理專業。她自加入六建集團以來，先后在世紀大道公租房項目和灃西總部經濟園等多個項目擔任資料員，憑借其卓越的業務能力，她為灃西總部經濟園項目榮獲中國建設工程魯班獎(國家優質工程)等重要獎項做出了突出貢獻。2019年，她順利轉崗至綜合辦公室人力資源崗位，擔任第一建筑工程公司勞資員，日常工作中主要負責人員招聘、薪酬福利的優化管理、社會保險的規范管理、“師帶徒”培養計劃的實施以及職稱評審等崗位工作。

　　自加入第一建筑工程公司綜合辦公室從事勞資管理工作以來，她們不僅能夠獨立處理各類問題，還積極參與公司各類活動，協助領導和部門主管的各項工作，為公司的人力資源管理做出了顯著貢獻。王珺曾先后榮獲陜建六建集團十佳勞資員、十佳勞務員、第一建筑工程公司“最佳貢獻獎”等;亓涓子曾先后榮獲陜建六建集團“崗位技術能手”、第一建筑工程公司“最佳表現獎”等。

　　腳踏實地的修行與成長

　　王珺、亓涓子在勞資員崗位上的成長之路并非一帆風順。記得有一次，公司面臨一個緊急的項目，需要在短時間內招聘到一批具備特定技能的員工。面對這一挑戰，她們沒有退縮，在師傅的指導下，利用自己的專業知識和網絡資源，迅速制定了一套高效的招聘策略。不僅在社交媒體上發布招聘信息，還通過專業論壇和行業群組進行精準推廣。在兩人的共同努力下，公司在規定時間內完成了招聘任務，確保了項目的順利進行。

　　日常工作中，王珺和亓涓子面臨著各種挑戰。建筑業的特殊性要求他們不僅要精通勞資管理，還要對建筑行業的法律法規有深入的了解。她們通過不斷學習和實踐，逐漸成長為公司不可或缺的骨干力量。

　　王珺在處理勞資糾紛時，展現出了出色的溝通能力和解決問題的能力，她總是能夠站在員工的角度思考問題，同時又能夠平衡公司的利益，贏得了同事們的尊重和信任。

　　亓涓子則在人力資源規劃和“師帶徒”員工培養方面做出了顯著的成績。她設計了一系列創新的“師帶徒”培養項目，提高了員工的專業技能和工作效率，同時也為公司培養了一批優秀的后備人才。

　　細致入微的管理

　　在員工培訓方面，王珺有著難忘的經歷。她曾負責組織一次大規模的內部培訓，旨在提升員工的技能和工作效率。培訓過程中，她遇到了一些員工的抵觸情緒，認為培訓會占用他們的工作時間。王珺沒有放棄，她耐心地與員工溝通，解釋培訓的重要性，并調整了培訓計劃，使之更加符合員工的實際需求。最終，培訓取得了成功，員工的技能得到了顯著提升，工作效率也有了明顯改善。

　　在薪酬管理和社會保險管理方面，亓涓子也有著不少難忘的經歷，一次由于社保系統故障，數據出現了異常，不能夠及時上報人員變動信息，保證數據的更新及時準確。為了做好員工福利保險的統計、制表、繳費和基數核算等工作，確保社保申報和繳納的順利進行，亓涓子連夜加班至凌晨2點，通過手工核對，最終確保了所有員工的社保信息準確無誤，避免了可能的財務損失。

　　團隊協作與展望

　　隨著時間的推移，王珺和亓涓子之間的合作越來越默契，在師傅的指導下，她們共同策劃并實施了一系列勞資管理改革措施，使得公司的勞資關系更加和諧，員工的滿意度和忠誠度顯著提升。

　　王珺和亓涓子的故事，不僅映射了六建集團勞資員成長的軌跡，更是陜建集團“師帶徒”培養模式成功實踐的生動體現。她們的歷程，是年輕一代在專業領域內不斷學習、成長并最終實現自我價值的典范。兩人的故事還在繼續，她們相信，通過不斷的努力和創新，可以為公司的發展貢獻更多的力量。她們期待著在未來的日子里，能夠見證更多公司和新員工的成長和成功，同時也為自己的職業生涯畫上更加精彩的篇章。(劉剛)