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  慶華化工有限公司始建于1978年，作為一家生產工業炸藥的企業，嚴格的來訪安檢審查程序不禁給人一絲神秘的感覺，但公司工會樸實的工作作風，卻讓人倍感溫暖。白河縣總工會副主席楊慶華告訴記者，在白河縣，慶華的工會工作可以稱得上是工會工作的一面旗幟。
    該公司工會主席李德平告訴記者，公司工會組建于2005年10月，作為一個剛組建不久的企業工會，基礎薄弱，經驗不足。工會工作人員本身也缺乏相應的工作經驗，“工作頭緒不太清，在工作開展上往往受到很多客觀因素的制約。”為此，上級工會多次派專人深入企業幫教、指導，尋找問題，并提出合理化建議，使得工會工作逐步走上正軌。
    2008年11月慶華公司成功舉辦了工會換屆選舉，工會管理人員更趨于年輕化，對工會工作更加的投入，同時提高了工會參與公司決策和監督的能力，使工會工作效率得到了明顯的提高。談到工會工作，李德平認為，更多的還是要從維護職工最基本的利益入手。幾年來，在工會的推動下，所有職工都和企業簽訂了勞動合同，并以工會組織為主體簽訂了集體合同和企業工資集體協議，為職工足額繳納各項社保。考慮到從事行業的特殊性，還為每位職工辦理了一份商業保險。
    公司還十分注重職工教育以及職工素質和技能的提高，每年至少兩次組織員工進行國家法律法規、行業政策、崗位技能等方面的培訓，還會選派技術骨干,送往南京理工大學等高校進行培訓，或是組織員工到兄弟企業進行參觀學習。而對調整工作崗位或新招錄的員工堅持進行崗前培訓。公司鼓勵員工自學，并對自學成才者給予經濟補貼和獎勵。給職工打開了一個良好的上升通道。
    據工作人員介紹，由于地處貧困縣，有些職工的家庭狀況并不是很好。為此，公司每年都會對困難職工進行幫扶，他們的子女升學也會給予一定救助。每逢傳統節日，還會對公司離退休老職工進行慰問，承擔公司周邊生活困難老人的贍養義務。2009年，公司工會共計支付扶貧幫困資金四萬余元，節日慰問職工一項費用就超過8萬余元。“不僅工作要干好，還要在業余時間讓職工們通過各式各樣的文娛活動得到放松。”公司在婦女節、五一國際勞動節等國家法定節假日開展拔河、球類、登山、聚餐及歌舞會等文體活動。“活動均由公司工會負責組織，公司提供一切保障，全體員工都會積極參與。”李德平說，通過這些活動的開展，拉近了管理者與職工之間的距離，創造了相互溝通、互相協作、相互交流的氛圍，大大提高了企業團隊的凝聚力，在豐富職工業余文化活動同時，激發了職工的自豪感和積極性。公司已建立職工之家，逐年逐步進行改善，添置文體活動用品，使職工在工作之余，自主開展文體活動，真正體會到公司這個大家庭的溫暖和美好。
    企業關愛員工，員工更加熱愛企業。隨著企業的發展，增加了就業崗位，提升了員工待遇，職工得到了實惠，是最大的受益者。一位姓王的員工告訴記者，以前企業效益不好的時候，最長有半年都發不出工資，在親友面前都抬不起頭。“現在不一樣了，公司無論是福利還是各方面都在縣上數一數二，我為自己是一名慶華人而感到自豪。”
    在慶華，記者并沒有聽見為構建和諧企業而提出的標新立異的口號，而更多的是一些踏踏實實的舉措。根據企業發展需要，不斷對員工進行形式多樣的崗位技能和個人素質培訓，使員工素質不斷得到提高，熟知作為企業員工應為企業盡哪些義務和享受哪些權利，學會運用法律工具來保護自己，同時為企業發展提出合理化建議，促進企業快速健康發展。企業不斷建立各種組織結構，并充分發揮其各項職能，使員工感受到企業這個大家庭的溫暖，樹立起主人翁意識，或許對于大多數的企業來說，不追求標新立異，而是實實在在的為職工謀福利才是最好的選擇。
本報記者 劉鵬