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 “十二五”末我省企業職工工資將達到全國平均水平；有效益故意不增加工資的企業，取消其評先資格，國企經營者不得兌現績效年薪。
    本報訊 近日，從省政府辦公廳傳來好消息，我省企業工資水平偏低的狀況將會逐步改變。剛剛出臺的 《關于提高我省企業職工收入水平的意見》（以下簡稱 《意見》），要求企業建立健全以工資集體協商為主要內容的工資收入正常增長機制和支付保障機制，實現 “十二五”末我省企業職工工資達到全國平均水平的目標，讓廣大職工 及 時分 享 企業 發 展成果。
    據了解，目前我省企業在崗職工平均工資在全國排第15位，雖然政府采取調整最低工資、推進工資集體協商、發布企業工資指導線等措施，使職工工資有了一定程度的提高，但仍低于全國平均水平。為此， 《意見》提出，在今年底前適度提高礦山井下等艱苦崗位津貼和夜班津貼。 “十二五”期間，要根據我省經濟社會發展狀況，以一定的增長速度持續提高最低工資標準。任何企業均不得以提高勞動定額、降低計件單位、任意延長勞動時間等手段違反最低工資規定。
    從2011年起，以15%的年均增長幅度確定全省企業工資增長指導線。企業上年度人均工資在全省平均水平及以下的，要在指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全省平均水平以上至3倍之間的，要在指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅；在全省平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破指導線基準線。各類企業應結合本企業經濟效益情況，制定具體實施方案，經職工大會或職代會通過，報人力資源社會保障部門備案后實施。對有效益卻故意不增加工資的企業要予以通報，取消其評選勞動關系和諧企業等相關稱號的資格，其負責人不得參加勞模等先進的評選，國企經營者不得兌現績效年薪。
    《意見》要求，在各類企業大力推行工資集體協商工作，使之成為企業工資正常增長的基本形式。工會或職工代表提出工資協商要約的，企業不得拒絕。對企業沒有確定工資增幅、達不到工資增長指導線要求或低于經濟效益增幅的，人力資源社會保障部門要指導和督促企業增加工資。同時，要不斷提高退休人員養老金水平，繼續向參加工作早、養老金水平偏低的群體適當傾斜，確保“十二五”期間全省企業退休人員養老金水平持續提高。 本報記者焦曉寧
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    《陜西省企業工資指導線制度試行辦法》規定：工資增長基準線適用于生產發展正常、經濟效益增長的企業；工資增長上線適用于經濟效益有較快增長的企業，是企業必須自覺遵守、政府允許達到的增長最高限額；工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損的企業，這類企業工資可以是零增長或負增長，但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。