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  眼下正是大學畢業生求職的“沖刺階段”，有關專家提醒大學生警惕目前社會上出現的五大 “求職陷阱”，避免上當受騙。
    一是名曰培訓，實為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等，但一旦上崗后卻要求求職者購買本公司產品，提出 “象征性”地收取費用。
    對此，專家提醒大學生，一旦招聘人員數量極大，入職過程也極為簡單，就要提高警惕。因為這樣的招聘主要目的很可能是騙取學生的錢財。
    二是跨省招工行騙，再行 “打劫”。一些大學生通過網絡或其他形式在外地發現適合自己的工作，與對方聯絡后，前往企業所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
    專家提醒大學生，按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上政府勞動力市場主管部門的證明。異地求職時，求職者首先應該確認用人單位的真實性，并盡量避免一個人前往。
    三是先交押金，后被開除。在第一個月工作結束后，企業只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
    專家提醒，求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件，拒絕扣押工資作為抵押金的非法行為。
    四是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規定了不少日后可能發生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
    專家提醒大學生，簽訂合同時，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應注意看合同里的條款是否公正客觀。一旦發現不合理的約定一定要在簽字以前提出。
    五是招聘勞務工， “合同制”作門面。在發布招聘信息時注明工作性質為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工 (即協保人員等不需單位繳納社會保險費用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應聘。
    專家提醒大學生，在應聘過程中要和單位就某些關鍵事宜 (諸如工作性質、薪資、相關福利待遇等)一一核實，并在簽訂合同時要求單位一一列明。對于單位在招聘信息中出現不誠信行為的，可撥打勞動保障服務熱線12333進行舉報。 （宗合）