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“集體合同條款可分為哪三類？” “集體合同與勞動合同有何區別？” “什么叫女職工特殊勞動保護？”這不是開心辭典里王小丫拋出的益智答題，而是航天四院復合材料研究所為普及集體合同知識在全所發放問答卷的題目。
    集體合同又稱聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。規定勞動者的集體勞動條件，主要適用于企業行政和全體職工。
反復調研 塵埃落定
    復合材料研究所于2009年初啟動了集體合同簽訂試點工作。在外單位學習考察期間，工會副主席伏萍發現，集體合同的簽訂似乎只是工會和行政方的一廂情愿，大多數職工甚至連基本概念都不清楚。為了使集體合同從飄浮狀態踏實落地，工會組織與基層職工座談討論，征求意見。并在全所范圍內開展相關知識答題活動，一時間，集體合同成為大家熱議的話題。
    2010年1月26日，復合材料研究所五屆六次職工代表大會召開，行政方代理首席代表黃芹、職工方代理首席代表汪家欣在 《集體合同》和 《女職工權益保護專項集體合同》書上，莊嚴地簽下了自己的名字。
勞動保障 有章可依
    工會主席張翔說，工會要為職工爭取利益，加大勞動保障的執行力度。集體合同涉及到的問題需逐一細化，反復推敲，單是合同樣稿就修改了至少6次。
    女工委員郝燕平告訴記者，她所在的302車間工作量很大，雖然所里一直有政策，三八婦女節放假半天，但任務在身，誰也不好意思休假。今年所里把半天的假期以法律條文形式寫進了集體合同。節日前一天，工會辦公室主任汪家欣逐一給車間領導打電話，督促放假安排，保證女職工安心過節。
身份差異 一視同仁
    與其他航天院所相比，復合材料研究所具有廠所合一的特殊性。在事業編制內、人事代理制職工的分類中，高層技術人員與基層產業工人各占一半。盡管身份有差異，但該所堅持同工同酬的辦法，對多種用工形式的職工一視同仁。
    如集體合同第二十九條規定：“所負責按時足額為職工 （事業編制內、人事代理制）繳存住房公積金。”314車間外聘人員約占總人數的1/4。今年年初，有兩名計劃外員工不干了，又沒有及時與所辦聯系。工會想方設法與兩人取得聯系，溝通離職原因，在調查了解個人與研究所均未違反勞動合同后，為兩人辦理了養老保險轉接等離所手續。
發展企業 職工獲益
    所長劉勇瓊出席了集體合同的簽訂儀式，給予高度評價。他說，集體合同是對國家法律法規的推崇，使廣大職工對自身利益維護和促進單位發展之間的相互關系有了更加明確的理解。所里的發展主要依靠廣大職工，因此所里積極支持班組建設，加強職工培訓。只有更好地關愛職工，才能實現創國內一流、國際知名的復合材料研究所的目標。
    本報記者 柳江河
    見習記者 劉楠