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 世界500強(qiáng)企業(yè)之一的富士康，今年連續(xù)發(fā)生六起跳樓墜亡事件。19歲的馬向前跳樓身亡經(jīng)媒體曝光后，這家知名企業(yè)深陷員工跳樓事件，另外5名20歲上下的員工先后跳樓，其中有4人結(jié)束了自己年輕的生命。
    年紀(jì)輕輕而輕生，實(shí)在令人惋惜。惋惜之后認(rèn)真檢視，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這六名員工不幸的結(jié)局，很像一個(gè)省略號(hào)——企業(yè)社會(huì)責(zé)任的省略號(hào)。如果我們聯(lián)想到持續(xù)不斷的礦難，就會(huì)發(fā)現(xiàn)省略了部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不僅僅是富士康，還有很多企業(yè)也一樣能省就省。
    按照聯(lián)合國(guó)2000年啟動(dòng)的 “全球協(xié)議”，企業(yè)必須約束自私的牟利行為，要在尊重員工人權(quán)、改善工作環(huán)境、保障福利待遇、提升教育水平和自我發(fā)展上承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)不應(yīng)當(dāng)為富不仁，依靠壓榨員工的收入和福利為企業(yè)主謀求利潤(rùn)。企業(yè)主不能墮落成資本的奴隸，員工不能被視為賺錢(qián)機(jī)器上的螺絲釘，而是有尊嚴(yán)的人。
    很多企業(yè)，把對(duì)利潤(rùn)的追逐當(dāng)成唯一的動(dòng)力，省略或部分地省略了社會(huì)責(zé)任。傳統(tǒng)的金錢(qián)本位和現(xiàn)時(shí)的金錢(qián)本位相疊加，使得沒(méi)有受過(guò)多少教育、處在企業(yè)最基層、從事技術(shù)含量最低的那部分人，也就是我們常說(shuō)的“農(nóng)民工”，并沒(méi)有得到企業(yè)員工的待遇。企業(yè)不說(shuō)“感謝你為我們的企業(yè)效力”，而是說(shuō)“給你一份工作不錯(cuò)了”。企業(yè)主這種普遍的思維慣性，導(dǎo)致弱勢(shì)群體只看作是來(lái)“打工掙錢(qián)”的。無(wú)論在工作環(huán)境的安全性、心理的健全性，還是在員工福利保障和再教育、自我發(fā)展上，企業(yè)都不認(rèn)為是“自己分內(nèi)的事”，總想省略，或者推給社會(huì)。富士康的“六連跳”，是企業(yè)省略社會(huì)責(zé)任的一面鏡子。
    企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感越強(qiáng)，就越具有競(jìng)爭(zhēng)力，越能得到發(fā)展壯大。世界上頂尖的企業(yè)管理專(zhuān)家最新的研究表明，對(duì)企業(yè)利害者負(fù)責(zé)的全面責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，正在取代過(guò)去的那種以?xún)r(jià)廉物美為法則的時(shí)代。中國(guó)企業(yè)，要想在國(guó)際大市場(chǎng)上馳騁，首先要搞清楚企業(yè)的社會(huì)責(zé)任都有哪些，搞清楚企業(yè)管理同樣是 “以人為本”，而不是利潤(rùn)至上。 （陳冰）