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 1936年，洛陽的一個貧苦家庭出生了一個小姑娘，她有著甜美的名字，叫趙夢桃。經歷了舊社會的苦難，1951年，趙夢桃進入了西北國棉一廠，當上了夢寐以求的紡織女工，一種當家做主人的自豪感油然而生。
    “好好干!下苦干!老實干!”這就是趙夢桃的口頭禪。話不多說一句，手卻總不閑著，課本總不離身，只要有時間就苦練操作技術。在學習“郝建秀工作法”活動中，趙夢桃以最優異的成績第一個戴上了“郝建秀紅圍腰”。
    1953年8月，工作出色的趙夢桃出席了全國紡織系統勞模大會。同年9月，還加入了中國共產黨。她興奮地對大家說：“一個黨員不能像我過去那樣，只懂得個好好干、下苦干，還要懂得為誰好好干、為什么好好干、怎樣好好干才行!”
    在第一個五年計劃期間，為了不讓一個姐妹掉隊，她曾十多次將使用順手的好車主動讓給別人，自己克服困難開陳舊的“老虎車”，并年年超額完成生產任務。
    在趙夢桃的影響下，“人人當先進，個個爭勞�！痹谛〗M里蔚然成風。1963年4月27日，陜西省人民政府正式命名趙夢桃所在的細紗車間乙班第四生產小組為“趙夢桃小組”。那時的她已經重病在身，卻不忘鼓勵同組姐妹：“一人先進孤單單，眾人先進推倒山；一人紅紅一點，眾人紅紅一片。”同年6月，這個年僅28歲的細紗女工被病魔奪去了年輕的生命。
    說起趙夢桃，翟福蘭這個夢桃小組的第三任組長似乎有千言萬語。翟福蘭和趙夢桃同時進廠，一起工作了10年。 “夢桃不僅技術好，工作先進，在生活上也特別關心大家，特別是年紀小的姐妹，她看到誰背了思想包袱，就給誰做工作鼓勵，休息時帶著大家一起玩，關系親密得像親姐妹”。
    在夢桃精神的感召下，姐妹們都鉚足了勁工作。翟福蘭回憶說，“1963年年底，組里9個姐妹都懷孕了，工作受到了很大影響。為了不讓別的班趕上我們，該休產假的都來上班，有的姐妹甚至開始陣痛了才從車間趕去醫院。”就是憑著這樣的精神，多年來，小組的生產指標和管理水平一直處于同類班組的領先地位，并創造了連續數十年綜合指標排名第一的驕人成績。據不完全統計，近十年來，累計超產棉紗85713公斤，節約白花5140公斤。
    1963年趙夢桃因病去世后，吳桂賢擔任第二任組長，她被評選為 “全國勞動模范”，曾擔任國務院副總理。而后任的組長翟福蘭、韓玉梅、徐寶鳳、周惠芝也都被評為 “全國勞動模范”。
永不退色的夢桃精神
    曾經有人問過現任組長劉小萍，一個月拿著一千元的工資，付出這么多值得嗎？也有企業勸她跳槽出來，許以高薪。可是劉小萍不為所動， “傳承和發揚夢桃精神是每個夢桃小組成員義不容辭的責任，在這里我們一樣體現人生價值。” （下轉二版）
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    上世紀80年代，改革開放的大潮沖擊到了當時的西北國棉一廠，不少人開始動搖，離開了企業，“紡織女工這么辛苦也掙不了幾個錢，不如下海去闖闖。”這是當時很多人的心態。
    第四任組長王廣玲和她的夢桃小組曾經歷了不少質疑，“在市場經濟下，還需不需要夢桃精神？”為此，大家展開過激烈的討論。那些與她們同時進廠的工人幾乎都離開廠里自謀出路了，而夢桃小組的組員卻在為升工資的名額互相謙讓。
    時間走到了2008年9月，西北國棉一廠實施政策性破產，隨后經過重組，成立了如今的陜西風輪紡織股份有限公司。
    此時，大家再一次開始質疑：企業破產了，趙夢桃小組還能存在嗎？趙夢桃小組這面全國紡織行業的旗幟將由誰來扛？夢桃精神還需要繼續傳承嗎？
    可是這一次，夢桃小組的姐妹們得到的是支持。大家鼓勵劉小萍和小組成員：“夢桃小組是紡織行業的一面旗幟，小組要繼續存在，夢桃精神絕不能丟�！�
    翟福蘭找到劉小萍要她堅持，“小組傳到現在已是第11任，小組不能解散，要把趙夢桃小組這面旗扛下去，把夢桃精神傳下去�！弊詈�，夢桃小組的大部分姐妹都留了下來。
    80后的夢桃小組
    問起70年代出生的人，知道趙夢桃的已經少之又少，而80后里更是鮮有人了解�？墒侨缃竦膲籼倚〗M19個組員里17個都是80后的姑娘，她們用自己的堅毅和執著詮釋著新時期的夢桃精神。
    文文靜靜的禮泉姑娘劉洛很少說話，可是作為夢桃精神展覽室的義務講解員，談起趙夢桃和她們的夢桃小組，總是有說不完的話�！皦籼揖�神這么多年雖然沒有變，可是時代賦予了它新的內涵。”
    “每個姐妹剛到夢桃小組時都哭過，壓力太大了�！庇⒄Z專業大專畢業的劉洛坦言，一開始的心理落差很大，本想著金融危機下暫時找個工作，沒想到就進了夢桃小組，“父母知道我進了夢桃小組特別高興，可是我自己卻很迷茫。”
    “剛開始學接線頭的時候，手被割傷是常事，一個班站下來，腰都直不起來。我來了這幾個月，手關節已經有點變形了�！闭f起開始時候的情景，劉洛有些不好意思，“當時一心就想著離開這里，隨便找個什么工作也比這個強�？墒墙M長總是像姐姐一樣關心我，把我帶到家里吃飯，姐妹們在工作上也是手把手地教我，有一天我發現我已經離不開這里了�！�
    很多進入夢桃小組的成員都打過退堂鼓。團小組長金娜娜2006年憑著過硬的技術進入夢桃小組，可是這里更嚴更苦的工作環境，對高技術的要求還是給了這個23歲的年輕姑娘一個下馬威。幾次考核下來，金娜娜都不過關，“以前光聽說夢桃小組好，好在哪，為什么好卻不知道，那會才真正感受到成為一個合格組員是多么難。”想著自己給小組拖后腿了，金娜娜哭了好多回，也想放棄，最終還是在組長的鼓勵和姐妹們的幫助下走過了最艱難的時候。
    組長劉小萍對這些姑娘們的評價很高，“她們沒有80后身上常見的毛病，反而更成熟、堅強，心理素質更好。雖然每個月只有不到一千元的工資，卻安心于這份工作�！�
    組里的工會小組長鮑琦娜是個才剛剛21歲的小姑娘，卻也是管20臺車的搖車長�！爱敵跷冶贿x進夢桃小組的時候，不知道多少姐妹羨慕我，在我們心里，進夢桃小組是一種榮譽�！�
    對于夢桃精神，劉小萍的理解是一種團隊精神，“不讓一個姐妹掉隊”是這種團隊精神最好的詮釋，就像當年趙夢桃說的，“一人紅紅一點，眾人紅紅一片�！薄靶逻M組的組員我們都會找黨員和技術骨干帶她，好讓她迅速成長。誰的技術不過關，下了班我都會陪著她練，姐妹們也是抽空陪練，到現在，沒有一個姐妹因為技術不好而被淘汰。” 本報記者 牛柊允