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 一個勞動關系和諧的企業應該是什么樣子似乎很難有一個定論，但在黃河集團采訪時一名一線職工說的話讓記者感慨頗深。她告訴記者雖然黃河集團像大多數國有企業一樣，在發展的過程中有著自己的沉浮，但即使是在最困難的時候，企業也沒有虧欠過職工，尤其今年在集團公司的不斷努力下，職工和企業的關系變得更加和諧。
    加強民主管理保障和諧發展
    在集團工會副主席李清看來，加強民主管理是構建和諧勞動關系，推進企業和諧發展的重要保障。
    多年來黃河集團一直堅持 “促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，不斷強化職工民主管理、民主參與和民主監督工作，堅持不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，積極推進企業建立和諧穩定的新型勞動關系。嚴格按照 《工會法》、 《企業工會工作條例》等法律法規的規定，按期召開職工 （會員）代表大會，組織職工代表聽取審議集團公司 《工作會議報告》，發揮職工代表參政議事作用，落實職代會各項職能。企業十分重視 《集體合同》的簽訂和監督合同的履行工作。2008年元月，工會新起草的 《女職工特殊權益保護專項協議》以 《集體合同》附件的形式，在集團一屆四次職工代表大會上通過了職工代表的審議。
保障職工權益力求 “錦上添花”
    可以說現今大型的國有企業在執行國家用工規定方面基本都能夠依法、照章地執行。但一個勞動關系和諧的企業對于職工不應只滿足于 “做到”，而應該去 “錦上添花”，給職工更細微、更人性化的關懷。就以職工保險為例，黃河集團除了為職工購買了基本的社會保險之外，還根據不同的部門和崗位為職工購買了各種輔助性的保險。據統計，近五年來黃河集團共為職工辦理各類保險6000人次，代理索賠案件60余起，索賠金額10余萬元。
    多彩活動添和諧新風
公司在組織開展職工喜聞樂見的文化活動時，強調大型專題活動與基層分會組織的活動相結合，不僅要滿足個人愛好，同時要適合廣大職工的需求。 “激情奧運、活力黃河”職工羽毛球、乒乓球、象棋、釣魚比賽、趣味運動會、書畫攝影比賽以及堅持數年的職工冬季環廠跑比賽和慶祝新中國成立六十周年職工大型廣播操比賽等，都吸引了眾多職工的積極參與。集團公司在2007年陜西省開展的 “全國億萬職工迎奧運健身活動月”中被評為先進單位，2008年被國家體育總局評為 “全民健身活動先進單位”。
    在采訪中，許多職工都向記者表示，公司舉辦的這些集體活動，讓職工與職工、職工與企業之間的關系變得更加和諧。 見習記者 劉鵬