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　　1月21日，陜西多地又迎來降雪，在觀賞雪景的同時，有的人卻因降雪引發上班遲到，摔傷、誤工等問題。

　　遇到這類問題我們該如何維護自己的合法權益？西安中院的法官幫您分析支招。

　　下雪天遲到扣工資合理嗎？

　　因為下大雪，導致交通堵塞嚴重，還是遲到了半個小時。到了公司后，領導責備沒有提前出門，并扣除了工資。下雪天你是否也遇到過這樣的問題？

　　遲到扣工資的行為如果符合公司依法制定的規章制度，且數額合理的，是合法的。但如果遇到降雪等特殊原因導致上班遲到，扣工資合理嗎？

　　西安中院的法官介紹，下雪天交通擁堵，導致遲到被扣工資是否合理？首先，要界定是否為不可抗力。不可抗力是指火山爆發、地震、洪水等人無法抗拒的災害。下雪天，是否可以構成不可抗力，要看災害程度。假定大雪封門人出不了門，大雪封道交通中斷、人也不可出行時，可以作為免責事由。正常降雪天氣，在法律上難以認定為不可抗力。下雪天路滑難走的確是事實，但下雪能否為遲到免責目前法律還沒有明確的規定，這也就意味著員工不能因為下雪就擁有遲到的豁免權。

　　如果因大雪持續引發雪災，導致出行困難影響了絕大多數市民，致使大部分員工都上班遲到，則說明此次降雪超出了一般人可預防可避免可克服的范圍，此情況下，上班遲到不應扣工資。但作為用人單位，也應當綜合考慮員工出行距離遠近、道路行駛狀況，多站在員工角度考慮，不建議將“遲到扣錢”等作為管理手段。

　　雪天上班路上滑倒摔傷算工傷嗎？

　　雪天路滑，有人說，上班路上受傷肯定是工傷啊，這個還真不一定，不是所有上班路上發生的傷害都屬于工傷。

　　法官介紹，上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故是可以認定為工傷的。也就是說，雨雪天，在上下班途中發生了事故，并且報警經交警部門認定，在本次事故中，本人不承擔主要責任的，可以認定工傷。而上下班途中的個人單方事故或無責任認定的，是不可以認定為工傷的。

　　不屬于工傷、不能享受工傷保險待遇，職工就沒有任何保障嗎？其實不然，職工仍然可以享受相應的醫療保險待遇，職工應享有的醫療期、病假期間工資等仍有相應的保障；如單位沒有為職工繳納社會保險的，則由單位承擔職工全部的醫療費損失。

　　雨雪天因公外出摔傷的，是可以認定為工傷。也就是說，雨雪天受單位安排或指派，外出辦理事務摔傷的，摔傷過程中不論自己有無責任都可以認定為工傷。

　　物業未及時清理積雪業主摔傷要擔責嗎？

　　法官介紹，及時清理小區公共通道上的積雪，或采取有效防滑措施，給小區業主提供通行便利是物業公司法定和約定的義務。

　　如果物業公司在雪后未及時清理通道積雪致使增加行人摔倒和受傷的可能性，應當承擔主要賠償責任。如果物業公司已經及時排除安全隱患，努力盡到安全保障義務，那么業主主張物業公司承擔賠償責任就沒有事實和法律依據。而業主作為完全民事行為能力人，也應對自身的行為有明確的認知，承擔注意義務。

　　本報記者 謝斌