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•單位：未上班也不請假，因曠工違反規章制度被解聘

•員工：系統設定的事假只有20天，根本再請不了假

•市民：這是諸多獨生子女即將面臨的困境

用完所有假期后，西安市民杜先生仍選擇在媽媽最后的日子陪伴她，之后便收到了單位一紙通知：因曠工，解除勞動合同。

單位：曾多次通知杜先生，但其未上班也未履行任何請假手續

50歲的杜先生，1998年入職陜西某研究院，被“開除”前是該院下屬子公司“陜西某科技工程股份有限公司”的一名會計。

2021年4月中下旬，在家照顧病危母親的杜先生突然收到單位通過快遞發來的“解除勞動合同書”。

根據通知書的相關表述：杜先生自2020年12月28日開始休假，但自2021年3月1日起一直沒有按規定履行請假手續，公司考慮到其實際情況，同意其先請假后補辦手續。2021年3月23日，單位向杜先生發送了《上崗通知書》，明確其申請的護理假期已逾期3天，要求他2021年3月24日返崗，并提供老人相關診斷證明、住院證明材料，完善之前補請的請假手續。2021年4月7日，單位再次向杜先生發送了《上崗通知書》，并要求他在2021年4月9日前返崗，但截至2021年4月15日，杜先生未到崗上班，也未履行任何請假手續。

最終，單位根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和《陜西某科技工程股份有限公司考勤及請休假管理辦法》第八條“連續曠工3天（含3天）或一年內累計曠工10天（含10天）及以上者，屬于嚴重違紀行為，除扣發曠工期間的所有工資和補貼外，提請解除勞動關系”的相關規定與杜先生解除勞動合同。

“我必須在媽媽最后的日子，為與我相依為命的她撐把傘”

對于單位的通知，杜先生說：“母親在2021年5月15日病逝，收到解除勞動合同的通知時，我在照顧病危的母親。”

杜先生自述自己的家庭情況特殊，他離異且父親已離世，家中只剩母親相依為命，月薪多年來一直是3000多元。“2017年7月，我媽因腦梗入院治療留下后遺癥。”杜先生說，“此后幾年，還患上老年癡呆癥，病情時好時壞。”

杜先生表示：“2020年11月，我有天下班回家，發現我媽躺在客廳的地上。我扶她起來后，她說摔倒后沒有力氣起來。我覺得她狀態不好，此后我每天中午都要趕回家看看老人。但大約又過了1個月，中午回家時，我發現她又倒在臥室床邊，磕掉了牙，而且地上的血漬都干了。我猜她摔倒的時間已經挺長了。我很心疼，但老人家固執不住院，我決定請假陪她。”

杜先生說，母親是退休公務員，住院報銷比例不低，但就是不愿意住院。

此后，杜先生開始頻繁休假。“先后使用元旦、春節、年休、獨生子女陪護假，還休了20天事假，再無假可請了。”杜先生說，“但媽媽的病卻更加惡化了。我記得有次扶著她去馬桶小便，我轉身搭了一個她的小尿墊，老人就從馬桶上摔倒坐在地上。老人這樣的情況，我必須陪著她，擔心她再次摔倒。”

杜先生說：“我從沒對自己陪伴母親的行為后悔過，即使因此被單位辭退，我仍覺得必須在媽媽最后的日子，為與我相依為命的她撐這把傘。”

“單位也有單位的規章制度，至少得履行請假義務吧”

4月10日上午，筆者和杜先生一同前往陜西某研究院有限公司，等待許久后，終于見到企管部門的負責人。

該負責人稱，因單位機構調整，當時處理杜先生相關事項的部門已被合并，工作人員有的已經離職。

對于單位對杜先生解除勞動合同的處理，該負責人多次強調說：“站在子女的立場，我十分理解杜工的選擇和困難。但從單位管理的角度，杜工已經休完了所有員工可以休的假期，并且曠工多日，企業運行也需要相應的規章制度進行規范與制約。”

但杜先生并不認可上述回復，他質疑說：“企業是否只是針對我執行了嚴格的規章制度？還是針對所有員工都同樣嚴格地執行了規章制度？”

對此，該負責人稱：“杜先生絕不是單位第一位遇到照顧老人難題的員工，也不會是最后一位。如果杜工質疑我們的處理，也可以向單位的紀檢部門申訴。”

4月10日下午，該單位3名相關工作人員提供了杜先生所有的請假記錄，其中一名工作人員說：“作為企業員工，杜工至少得履行員工的請假義務吧。”

據該員工提供的請假記錄顯示，杜先生在2021年3月1日和3月19日兩次補請共計20天的護理假，其他4次請假均是提前申請。

“作為員工，杜工并不積極和我們溝通，我們都是多次催促才請假。而且3月19日之后，杜工再就沒有請過假。這已符合企業‘解除勞動關系’的相關規定了。”該工作人員說。

但對于該工作人員的上述說法，杜先生再次說：“單位的請假系統設定的事假只有20天，我已經用完了所有我能請的假，不是我不請，而是我根本請不了假了。而母親身邊又不能離人，我也無法到單位辦理手續。”

杜先生還提到，單位曾派員工到家中看望母親，也能證明一些情況屬實。

此外，杜先生也曾致電當時單位人事部門的同事說明自己的難處，詢問是否有別的途徑，但對方的回復是“按規定辦”。

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獨生子女贍養老人相應制度需要改善

對于杜先生的遭遇，筆者采訪了一些市民。

劉先生說：“杜先生的難題是諸多獨生子女即將面臨的困境，也暴露出在獨生子女贍養老人相應制度設計方面諸多需要改善的環節。比如，獨生子女護理假是否能根據照顧老人的需要進行調整？”

龐女士說：“杜先生的遭遇正是很多獨生子女最關心的問題。如何保障獨生子女在兼顧工作的同時又能為父母盡孝，是需要全社會正視的問題。”

何先生說：“僅就杜先生的遭遇，我認為企業做得實在缺少人文關懷。難道不該根據杜先生媽媽的病情給予適當的照顧嗎？規章制度雖然是死的，但制度也應容情。”

馮先生則表示：“我很同情杜先生，但企業也有企業的規章制度，如果對杜先生一人特殊對待，是對其他員工的不公平，也是對公司規章制度的破壞。”

□付啟夢