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　　勞動者權益保護關乎社會公平，構建和諧的勞動關系，需要用人單位和員工雙向奔赴，共同遵守《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規。現實中，有用人單位想解雇員工，但又不愿支付解除勞動合同補償金，于是開始動“歪腦筋”，找各種理由逼迫員工“自動”離職。近日，北京市第三中級人民法院就發布了這樣一起典型案例。

　　沈女士是一位平面設計師，就職于北京某科技公司。工作兩年后，公司要裁員，于是找到沈女士協商離職補償問題，但雙方沒有談攏。隨即沈女士所在的三人小組的工作量，一個月內從每人每天設計40來張圖，增加到50多張，再增加到60多張，再增加到70多張。沈女士和同事抗議后，公司以不服從公司管理、不完成公司布置的工作任務等為由，向沈女士發送了《解除勞動合同通知書》。

　　法庭上，沈女士表示，公司這樣做的目的就是為了逼迫自己離職。

　　沈女士：我們之前都是正常的工作量。自從他跟我們談完想讓我們離職什么的，他又加上去的工作量。

　　對于增加工作量一事，公司委托訴訟代理人辯解稱，這并非逼迫員工離職，而是正常業務需要。

　　北京某科技公司委托訴訟代理人：可能第三季度客戶少，那她的工作量考核可能相對減少一些；然后第四季度多，一二季度多，那可能考核量也就多一些。我覺得這個是符合公司正常經營情況的。

　　對此說法，沈女士的同事在出庭作證時予以了否認。

　　沈女士同事：有可能會有那種客戶突然提出的需求，說讓我們加班完成，但是不會像這種一直連續地，每天都七八十張，基本上就是一兩天的事。一兩天完成了之后就基本上恢復平常的工作量了。

　　經法院調查，這家科技公司提交的考核表備注顯示，季度總素材完成量在2400稿以上，評分即達到滿分5分。按照該標準，每人每個工作日的任務量約為40張。在出庭作證時，沈女士的兩名同事也表示，公司突然大幅度增加工作量，就是要逼迫他們離職。

　　沈女士同事：那個時候公司和我們商議過要求裁員，但是想讓我們自己提出離職，當時我們沒有同意。后來一個多月，就突然給我們加了很多很多工作量，想要逼我們走。

　　沈女士同事：每天70張，就一直在這么刁難，但是這個工作量根本完不成。

　　兩位同事表示，在沈女士因拒絕不合理的工作量被公司解除勞動合同后，工作量很快就恢復了正常。

　　沈女士同事：沈女士離職之后吧，很快我們這個工作量就沒有了，基本上就恢復到每天的30張或者40張左右了。

　　公司違法解除勞動合同

　　賠償員工6.3萬元

　　在沈女士被開除后，剩下兩位同事的工作量雖然很快恢復了正常，但不久，兩人也以協商補償的形式被迫辦理了離職手續。對于沈女士一案，法院又會怎么認定、如何判決呢？

　　法官介紹，對于用人單位增加工作量、需要員工加班這樣的事情，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　北京三中院審理后認為，某科技公司逐漸增加沈女士的工作量，已經大幅超過了其考核滿分的標準。從溝通中能夠看出，在工作量增加至50多張后，沈女士需要加班2個半小時以上才有可能完成設計任務。在此情形下，公司仍繼續增加工作量至70多張，此時已達到工作量滿分考核標準的180%以上。據此，法院綜合案情后認定，北京某科技公司屬違法解除勞動合同，判決公司向沈女士支付違法解除勞動合同賠償金6.3萬元。

　　北京市第三中級人民法院法官 鄭吉喆：用人單位有用工自主權，你可以向勞動者分配工作任務，但是這種分配的工作任務應當合理。如果這種工作量達到了這種不合理的程度，勞動者有權利對此予以拒絕。那么用人單位再以不服從管理為由解除勞動合同，應當認定為違法解除勞動合同。

　　員工請假多日照顧病重父親

　　被公司辭退

　　依照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有休息休假的權利，對年休假、病假、產假等都有明確的法律規定予以保障。如果職工家中遭遇重大變故，職工請假單位沒有批準，并以此為由解除勞動合同，法院會怎么判呢？

　　汪女士在北京某網絡科技公司擔任財務經理一職。其間，因父親患顱內惡性腫瘤，她向公司提交請假申請，回老家大連陪父親做手術。她先是申請了2天年假，公司批準了；后又申請8天事假，公司也批準了。因父親做完開顱手術后仍處于昏迷狀態需要陪護，汪女士再次申請了5天事假，但這次公司沒有批準。

　　北京市第三中級人民法院法官 巫揚帆：汪女士她本身是獨生子女，做手術陪護的時候，家中也只有她一個人能夠去陪護。通過她提交的和公司上級的聊天記錄里邊也能顯示，甚至在做手術之前，她都沒有把父親患病的情況告知她的母親，因為母親的年紀也比較大了。

　　公司雖然沒有準假，但作為獨生子女，面對做完開顱手術后仍處于昏迷之中的父親，汪女士只能繼續留在老家陪護。汪女士提交的證據顯示，請假期間她一直在通過線上協助辦公。

　　汪女士：凡是大家發給我微信的事項我有回復，凡是回給我的郵件我都有回復。

　　但令她想不到的是，回到北京后，她竟然被公司開除了，原因是連續曠工5天。

　　法院審理后認為，汪女士因父親患病進行手術需回家照顧為由向公司申請事假，該情形既是處理家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。同時，汪女士按照程序履行了請假手續，符合公司要求，體現了對公司勞動秩序的維護和規章制度的遵守。公司對汪女士的請假申請不予批準，顯然不近人情，亦有違事假制度設立之目的。

　　法院最后判決公司向汪女士支付違法解除勞動合同賠償金4萬元。

　　勞動者求職就業

　　要遵守誠實守信原則

　　用人單位在管理過程中，需要剛性的制度，更需要人情的溫度，以人為本，構建和諧用工關系。而勞動者自身在求職就業的過程中，也應遵守誠實守信原則，如果嚴重違反勞動制度或合同約定，用人單位可以依法解除勞動合同。

　　高某是一家運輸公司的員工，與公司簽訂有無固定期限勞動合同。工作中，高某向公司提交了一份診斷結論為“憂郁癥”、建議休息三個月的診斷書，申請休假三個月，公司同意了他的病假申請，并向其支付了病假期間工資。后經查詢，公司認為高某提供的“診斷書”是偽造的，于是以違反公司規章制度為由解除了與他的勞動合同。高某訴至法院請求公司支付違法解除勞動合同賠償金。經法院向醫院調查，確認高某的憂郁癥診斷書系偽造，最終認定公司解除勞動合同合法，無需向高某支付賠償金。

　　在北京豐臺法院審理的一起案件中，就職于某房地產公司的王女士在《應聘簡歷》《入職登記表》中填寫的學歷、簡歷都是假的。比如她稱自己“2010年9月至2014年7月本科就讀于北京某大學”，而實際上她是專科起點，后來通過成人高等教育獲得本科學歷；她填寫自己曾任“財務主管”，而實際只是“經理助理”。最后法院認定公司解除與其勞動合同合法，無需支付補償金。

　　北京市豐臺區人民法院法官 劉鐘澤：誠實守信不光是社會主義核心價值觀的構成，也是我們勞動領域非常重要的準則，在勞動合同法第三條就明確規定了誠實守信原則在勞動合同領域的重要地位。

　　（總臺央視記者 冀成海 王帥 石熠龍）