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蔣某退休前在一家單位從事會計工作。2010年5月8日,一家公司得知蔣某業(yè)務(wù)熟練,遂聘請其為公司會計。蔣某覺得自己也應(yīng)該發(fā)揮余熱,便欣然接受。此后,蔣某參加了工傷保險并繳納了費(fèi)用。2010年6月30日,蔣某在上班時
隨著企業(yè)用工的不斷增多,勞動保障行政部門接待的農(nóng)民工信訪投訴案件也隨之增多。作為廣大的農(nóng)民工們來說,為了避免和切實保護(hù)自身的合法權(quán)益,在維護(hù)自己的權(quán)益時應(yīng)注意以下四個問題: 一是在勞動關(guān)系建立之時
百事通先生: 趙剛與某家具公司簽訂了勞動合同。合同約定,趙剛的月薪為2000元。一個月后,趙剛足額領(lǐng)到第一個月的工資。但是,自第二個月開始,趙剛領(lǐng)到的工資數(shù)額逐月減少。趙剛向公司詢問,公司聲稱是趙剛的
百事通先生: 我在與一家公司簽訂勞動合同時,雙方約定了工作內(nèi)容、薪酬待遇等,同時也約定了3個月的試用期。我想咨詢試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)? 職工 李迪李迪同志 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,
百事通先生: 趙某在與某公司簽訂勞動合同時,約定每月基本工資為2000元,但是沒有明確約定獎金的發(fā)放規(guī)則。同時,休假制度也沒明確約定。正式上班后,公司有時讓趙某休雙休日,有時又采取輪休制。此外,工作了
百事通先生: 我在某公司的試用期已經(jīng)結(jié)束,但公司遲遲不與我簽訂勞動合同。我不知道是否現(xiàn)在就與公司簽訂勞動合同,還是要到什么時候與公司簽訂勞動合同呢? 職工:小王 按照我國《勞動合同法》的規(guī)定,
百事通先生: 我在一家公司任職。前不久,我的合同到期,準(zhǔn)備不再續(xù)約。但是,該公司一直借故將我的檔案不交還,我?guī)状未咭鶝]有結(jié)果。請問用人單位扣押勞動者檔案及私人物品的行為是違法的嗎? 讀者 小王 小
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